Allgemeine Geschäftsbedingungen

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen („Bedingungen“) regeln Ihren Zugang zu und Ihre Nutzung von Kickwise, einschließlich unserer Website, Konten, Profile, Stellen- und Spielerangebote, Bewerbungen, Nachrichtenfunktionen, Arbeitgeber-Tools und damit verbundener Dienste (zusammen die „Plattform“).

Kickwise wird von KICKWISE LTD, handelnd unter der Marke Kickwise, betrieben. KICKWISE LTD ist eine in England und Wales unter der Gesellschaftsnummer 17430326 eingetragene Private Limited Company mit eingetragenem Sitz in 71-75 Shelton Street, Covent Garden, London, WC2H 9JQ, United Kingdom („Kickwise“, „wir“, „uns“ oder „unser“).

Unsere Website ist kickwise.net. Unsere allgemeine Kontaktadresse lautet info@kickwise.net.

Kickwise ist ausschließlich für Personen ab 18 Jahren bestimmt. Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein, um ein Konto zu erstellen oder Recruiting-Funktionen der Plattform zu nutzen.

Kickwise kennt drei Kontotypen:

• Candidate (Kandidat/in) — eine Person, die im Fußball nach nicht-spielenden Beschäftigungs-, Freelance-, Praktikums-, Ehrenamts- oder sonstigen beruflichen Möglichkeiten sucht;

• Player (Spieler/in) — ein Fußballspieler oder eine Fußballspielerin, der bzw. die nach Spielmöglichkeiten oder fußballbezogenen Beschäftigungsmöglichkeiten sucht; und

• Employer (Arbeitgeber) — eine Person, die im Namen eines Vereins, Unternehmens, Verbandes, einer Liga, Akademie, Stiftung, gemeinnützigen Organisation oder sonstigen Organisation handelt, die Stellen oder andere Möglichkeiten veröffentlichen oder verwalten, Bewerbungen erhalten oder Recruiting-Tools für Arbeitgeber nutzen möchte.

Sie müssen den Kontotyp wählen und verwenden, der Ihrer tatsächlichen Nutzung der Plattform entspricht. Soweit erforderlich, können wir zusätzliche Informationen anfordern, um Ihre Berechtigung, Identität oder Vertretungsbefugnis für eine Organisation zu prüfen.

Indem Sie ein Konto erstellen, ein Zustimmungsfeld aktivieren, eine Bewerbung absenden, eine Anzeige veröffentlichen oder verwalten, eine Recruiting-Nachricht versenden oder eine andere Funktion nutzen, für die die Annahme dieser Bedingungen erforderlich ist, bestätigen Sie, dass Sie diese Bedingungen gelesen und verstanden haben und sich an sie binden lassen.

Diese Bedingungen begründen eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Ihnen und KICKWISE LTD. Wenn Sie ihnen nicht zustimmen, dürfen Sie die entsprechenden Plattformdienste nicht nutzen.

Nutzen Sie Kickwise im Namen eines Arbeitgebers, bestätigen Sie, dass Sie befugt sind, diese Organisation hinsichtlich ihrer Plattformnutzung an diese Bedingungen zu binden.

Kickwise ist eine auf den Fußball spezialisierte Recruiting- und Karriereplattform. Je nach den für Ihr Konto verfügbaren Funktionen kann die Plattform unter anderem Folgendes ermöglichen:

• fußballbezogene Stellen- und Spielmöglichkeiten entdecken;

• Kandidaten-, Spieler- oder Arbeitgeberprofile erstellen;

• Stellen- oder Spielerangebote veröffentlichen und verwalten;

• Bewerbungen einreichen, empfangen und verwalten;

• für legitime Recruiting-Zwecke kommunizieren;

• Angebote und Profile speichern, in Auswahllisten aufnehmen oder organisieren;

• Bewerber auf die Website, das Bewerbermanagementsystem, die E-Mail-Adresse oder einen anderen externen Bewerbungsweg des Arbeitgebers weiterleiten;

• Arbeitgeberinformationen und Recruiting-Inhalte anzeigen; und

• weitere von Kickwise bereitgestellte Recruiting-, Karriere- und Plattformtools nutzen.

Funktionen können sich im Laufe der Zeit ändern. Nicht jede Funktion ist in jedem Land, jeder Sprache oder für jeden Kontotyp verfügbar.

Kickwise ist in erster Linie eine unabhängige Karriere- und Recruiting-Plattform für den Fußball. Wir sind keine klassische Personalvermittlung, die im Auftrag von Nutzern Einstellungsentscheidungen trifft, Arbeitsbedingungen aushandelt oder sie in Recruiting-Verhandlungen vertritt. Die rechtliche Einordnung eines Dienstes richtet sich jedoch nach der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit und nicht allein nach der Bezeichnung einer Plattform.

Soweit ein Dienst von Kickwise Arbeitsvermittlungsleistungen („work-finding services“) im Sinne des Employment Agencies Act 1973 und der Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003 darstellt, erfüllt KICKWISE LTD für diese Tätigkeit die zwingenden Anforderungen, die für eine Employment Agency gelten.

Kickwise ist nicht allein deshalb ein employment business, weil wir die Plattform bereitstellen. Wir beschäftigen Kandidaten oder Spieler nicht, um sie Arbeitgebern vorübergehend zu überlassen, führen sie für Einsätze nicht auf unserer Lohn- und Gehaltsabrechnung und übernehmen keine Zahlung von Arbeitsentgelt für Tätigkeiten bei einem dritten Arbeitgeber, sofern dies nicht ausdrücklich in einer gesonderten schriftlichen Vereinbarung geregelt ist.

Keine Bestimmung dieser Bedingungen schließt gesetzliche Rechte oder regulatorische Pflichten aus oder beschränkt sie, soweit dies rechtlich unzulässig wäre.

Keine Vermittlungsgebühren für Kandidaten oder Spieler. Kickwise verlangt von Kandidaten oder Spielern keine Gebühr dafür, Arbeit für sie zu finden oder zu suchen. Wir berechnen Kandidaten oder Spielern weder für Arbeitsvermittlungsleistungen noch für das Einreichen einer Bewerbung eine Gebühr.

Sollte Kickwise künftig einen optionalen Dienst für Arbeitssuchende anbieten, der rechtmäßig unabhängig von Arbeitsvermittlungsleistungen entgeltlich erbracht werden darf, wird dieser klar als freiwillig gekennzeichnet und unterliegt den gesetzlich vorgeschriebenen Informations-, Kündigungs- und sonstigen Anforderungen.

Sofern KICKWISE LTD in einer konkreten Anzeige nicht ausdrücklich selbst als einstellende Organisation genannt wird, ist Kickwise nicht der Arbeitgeber, der die Stelle oder Möglichkeit anbietet. Ein Arbeits-, Engagement-, Spiel-, Freelance-, Praktikums-, Ehrenamts- oder sonstiges Vertragsverhältnis kommt unmittelbar zwischen dem jeweiligen Kandidaten oder Spieler und dem Arbeitgeber zustande.

Kickwise legt für Drittarbeitgeber weder Gehalt, Spielervertragsbedingungen, Zusatzleistungen, Arbeitsbedingungen, Auswahlentscheidungen noch abschließende Vertragskonditionen fest.

Dienstleistungen eines Fußballagenten

Kickwise ist kein von der FIFA lizenzierter Football Agent und erbringt keine Football Agent Services.

Insbesondere übernimmt Kickwise weder für einen Spieler noch für einen Arbeitgeber:

• Verhandlungen über einen Spielervertrag, eine Registrierung, Deregistrierung oder einen Transfer;

• die Vertretung einer Partei in einer Fußballtransaktion;

• Kommunikation oder vorbereitende Handlungen im Namen einer Partei mit dem Zweck oder der Absicht, eine Fußballtransaktion abzuschließen;

• den Abschluss von Vertretungsvereinbarungen („representation agreements“); oder

• die Erhebung oder Entgegennahme von Agentenhonoraren für den Abschluss einer Fußballtransaktion.

Die direkte Kommunikation zwischen einem Spieler und einem Arbeitgeber über die Plattform bleibt Kommunikation zwischen diesen Nutzern. Dass Kickwise die technische Infrastruktur bereitstellt, damit Nutzer einander finden, sich bewerben oder kommunizieren können, bedeutet nicht, dass Kickwise eine Partei vertritt.

Soweit eine Transaktion einen lizenzierten Football Agent erfordert oder FIFA-Regeln, Bestimmungen eines nationalen Verbandes, einer Liga, eines Wettbewerbs oder andere fußballrechtliche Vorgaben gelten, sind die betroffenen Nutzer selbst für die erforderliche lizenzierte Vertretung und die Einhaltung dieser Regeln verantwortlich. Die Plattform darf nicht dazu verwendet werden, Lizenz- oder Vertretungsanforderungen für Football Agents zu umgehen.

Sie müssen richtige, aktuelle und nicht irreführende Kontoinformationen angeben und diese in angemessenem Umfang aktuell halten.

Sie sind verantwortlich für:

• die Vertraulichkeit und Sicherheit Ihrer Zugangsdaten;

• Aktivitäten über Ihr Konto, soweit diese nicht auf einem Umstand beruhen, für den Kickwise rechtlich verantwortlich ist;

• die unverzügliche Benachrichtigung von uns, wenn Sie einen unbefugten Kontozugriff vermuten; und

• die Mitwirkung bei angemessenen Identitäts- oder Sicherheitsprüfungen.

Sie dürfen sich nicht als eine andere Person oder Organisation ausgeben, kein Konto mit Informationen erstellen, zu deren Nutzung Sie nicht berechtigt sind, Ihr Konto nicht ohne Erlaubnis verkaufen oder übertragen und keine Zugangsdaten anderer Nutzer verwenden.

Kandidaten sind für Richtigkeit, Rechtmäßigkeit und Vollständigkeit der von ihnen bereitgestellten Informationen verantwortlich, einschließlich Lebensläufen, beruflichem Werdegang, Qualifikationen, Zertifikaten, Portfolios, Bewerbungsantworten und Nachweisen.

Kandidaten müssen:

• sich nach Treu und Glauben auf echte Möglichkeiten bewerben;

• zutreffende Angaben zu Erfahrung, Qualifikationen, beruflichem Status und gegebenenfalls Arbeitsberechtigung machen;

• zur Nutzung und Weitergabe aller über die Plattform eingereichten Dokumente, Bilder oder sonstigen Materialien berechtigt sein;

• die Eignung einer Möglichkeit eigenständig prüfen; und

• alle vom Arbeitgeber oder nach geltendem Recht verlangten Prüfungen, Unterlagen und Onboarding-Schritte erfüllen.

Falsche Identitäten, erfundene Berufserfahrung, gefälschte Qualifikationen oder Zertifikate, irreführende Angaben und die unbefugte Nutzung fremder Materialien sind untersagt.

Spieler unterliegen, soweit einschlägig, den vorstehenden Pflichten von Kandidaten und müssen zusätzlich sicherstellen, dass fußballspezifische Angaben korrekt sind. Dazu gehören insbesondere Spielhistorie, aktuelle und frühere Vereine, Position, Leistungsniveau, Spielberechtigung, Registrierungsstatus, Statistiken, Videoaufnahmen und weitere sportliche Informationen.

Ein Spieler darf nicht behaupten, frei für eine Verpflichtung, einen Transfer oder eine Registrierung bei einem Arbeitgeber zu sein, wenn vertragliche Pflichten, Registrierungsregeln, Verbands- oder Ligabestimmungen oder andere Vorschriften dies verhindern.

Kickwise prüft weder den Registrierungsstatus noch die vertragliche Freiheit, den Transferstatus oder die sportrechtliche Spielberechtigung eines Spielers, es sei denn, wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass ein bestimmter Punkt verifiziert wurde. Spieler und Arbeitgeber müssen vor Abschluss einer fußballbezogenen Vereinbarung eigene Prüfungen durchführen.

Ein Nutzer eines Arbeitgeberkontos muss befugt sein, für die auf der Plattform dargestellte Organisation zu handeln. Der Arbeitgeber ist für Richtigkeit und Rechtmäßigkeit seines Profils, seiner Anzeigen, Bewerbungsanforderungen, Kommunikation und Recruiting-Entscheidungen verantwortlich.

Ist ein Arbeitgeber selbst eine Personalvermittlung, Beratung oder ein anderer Vermittler, der für eine einstellende Organisation handelt, muss er diese Rolle zutreffend offenlegen und alle für seine eigenen Leistungen geltenden gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen erfüllen.

Darf ein Arbeitgeberkonto eine genehmigte Unterorganisation, Akademie, Mannschaft, Abteilung oder verbundene Organisationsidentität verwenden, bleibt der Kontoinhaber für die über diese Identität ausgeübten Aktivitäten verantwortlich und muss zu ihrer Vertretung befugt sein.

Bietet Kickwise eine Funktion für vertrauliche Arbeitgeber oder vertrauliche Stellenanzeigen an, muss der Arbeitgeber Kickwise dennoch seine tatsächliche Identität offenlegen und alle für rechtliche, sicherheitsbezogene oder Verifizierungszwecke erforderlichen Angaben bereitstellen. Eine vertrauliche Darstellung darf nicht dazu verwendet werden, sich als eine andere Organisation auszugeben, Bewerber irrezuführen, rechtswidrige Gestaltungen zu verschleiern oder gesetzlich erforderliche Offenlegungen zu umgehen.

Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass:

• veröffentlichte Möglichkeiten echt und zum Zeitpunkt der Veröffentlichung tatsächlich verfügbar sind;

• die Identität der einstellenden Organisation korrekt dargestellt wird;

• Stellenbeschreibung, Anforderungen, Standort, Arbeitsmodell und Bewerbungsanweisungen nicht irreführend sind;

• das Recruiting unter Einhaltung der jeweils geltenden arbeits-, gleichbehandlungs-, einwanderungs-, schutzrechtlichen, vergütungs-, steuer-, gesundheits- und sicherheitsrechtlichen sowie sonstigen Vorschriften erfolgt;

• Bewerbungen und Nutzerdaten ausschließlich für legitime Recruiting-Zwecke verwendet und datenschutzkonform verarbeitet werden; und

• die Person, die eine Anzeige veröffentlicht oder verwaltet, hierzu berechtigt ist.

Kickwise kann von einem Arbeitgeber die Verifizierung seiner Identität, Domain, Organisation, Vertretungsbefugnis oder einer bestimmten Gelegenheit verlangen und eine Anzeige ablehnen oder entfernen, wenn keine ausreichenden Nachweise vorgelegt werden.

Arbeitgeber sind für vollständige und richtige Angaben zu ihren Möglichkeiten verantwortlich. Soweit gesetzlich erforderlich oder von Kickwise angemessen verlangt, kann dies insbesondere Folgendes umfassen:

• Identität des Arbeitgebers und Art seiner Organisation oder Geschäftstätigkeit;

• Stellenbezeichnung und Art der Tätigkeit;

• voraussichtliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten;

• Arbeitsort und Arbeitsmodell;

• voraussichtlicher Beginn und gegebenenfalls Dauer;

• Arbeitstage und Arbeitszeiten;

• gegebenenfalls Gehalt, Mindestvergütung, Zusatzleistungen und Zahlungsintervalle;

• vom Kandidaten oder Spieler zu tragende oder an ihn zu zahlende Auslagen;

• gegebenenfalls Kündigungs- oder Mitteilungsfristen;

• erforderliche Erfahrung, Ausbildung, Lizenzen, Qualifikationen oder berufsrechtliche Zulassungen;

• bekannte Gesundheits- und Sicherheitsrisiken sowie Maßnahmen zu deren Kontrolle; und

• gesetzlich erforderliche Zuverlässigkeits-, Schutz- oder Eignungsprüfungen.

Bei einer vertraulichen Stellenanzeige darf die Identität des Arbeitgebers nur dann von der öffentlichen Darstellung ausgenommen werden, wenn Kickwise diese Funktion zulässt. Die Pflicht, Kickwise sowie gegebenenfalls Kandidaten oder Spielern die tatsächliche Identität und zutreffende Stelleninformationen mitzuteilen, bleibt bestehen, soweit das Gesetz eine Offenlegung verlangt.

Arbeitgeber müssen eine Anzeige unverzüglich korrigieren oder zurückziehen, wenn sie unrichtig, nicht mehr verfügbar oder wesentlich irreführend geworden ist.

Kickwise kann Anzeigen formatieren, moderieren oder Rückfragen stellen. Für die zugrunde liegende Richtigkeit, Rechtmäßigkeit und die Beschäftigungsbedingungen bleibt jedoch der Arbeitgeber verantwortlich.

Arbeitgeber dürfen keine rechtswidrig diskriminierenden Recruiting-Kriterien veröffentlichen oder Kickwise hierfür einsetzen. Anforderungen in Bezug auf Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Nationalität, Behinderung, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsangleichung, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Familienstand oder eingetragene Partnerschaft sowie sonstige geschützte Merkmale müssen mit dem anwendbaren Recht vereinbar sein und dürfen nur verwendet werden, wenn tatsächlich eine rechtmäßige Ausnahme greift.

Kickwise kann Anzeigen ablehnen, bearbeiten, einschränken oder entfernen, wenn sie diskriminierend, ausgrenzend oder mit geltendem Recht oder unseren Plattformstandards unvereinbar erscheinen.

Der Arbeitgeber ist für die rechtlich richtige Einordnung jeder Möglichkeit verantwortlich. Er muss feststellen, ob Gehalt, Lohn, Aufwendungsersatz, Zusatzleistungen, der National Minimum Wage oder sonstige Zahlungen gesetzlich vorgeschrieben sind.

Die Bezeichnung einer Tätigkeit als „Volunteer“, „Internship“, „Work Experience“, „Trial“, „Freelance“ oder ähnlich bestimmt für sich genommen nicht den rechtlichen Status und hebt arbeits- oder vergütungsrechtliche Pflichten des Arbeitgebers nicht auf.

Arbeitgeber müssen unbezahlte oder ehrenamtliche Tätigkeiten eindeutig als solche kennzeichnen und dürfen Kickwise nicht dazu nutzen, Mindestlohn-, Arbeitnehmerstatus-, Steuer- oder sonstige zwingende Pflichten zu umgehen. Bei unklarer Einordnung oder Rechtmäßigkeit kann Kickwise Erläuterungen oder Nachweise verlangen sowie eine Anzeige ablehnen oder entfernen.

Die Verantwortlichkeit des Arbeitgebers lässt eigenständige gesetzliche Pflichten, die unmittelbar für Kickwise gelten, unberührt.

Kandidaten und Spieler sind für wahrheitsgemäße Angaben zu Arbeitsberechtigung, Lizenzen, Qualifikationen und beruflichem Status verantwortlich. Arbeitgeber müssen beurteilen, ob eine Person rechtlich und fachlich für die Stelle geeignet ist, und alle von ihnen gesetzlich verlangten Prüfungen durchführen.

Soweit das anwendbare Vermittlungsrecht Kickwise verpflichtet, vor der Vorstellung eines Arbeitssuchenden bestimmte Informationen einzuholen, zu prüfen oder weiterzugeben, können wir von beiden Parteien Dokumente oder Bestätigungen verlangen und eine Vorstellung verzögern oder ablehnen, bis die erforderlichen Informationen vorliegen.

Bei Tätigkeiten mit Kindern, Jugendlichen oder schutzbedürftigen Personen bleibt der Arbeitgeber für seine Schutzkonzepte, sichere Auswahl- und Einstellungsverfahren, Strafregisterprüfungen und sonstige gesetzlich erforderliche Schutzmaßnahmen verantwortlich. Soweit das Gesetz Kickwise selbst eine Pflicht auferlegt, können auch wir entsprechende Prüfungen vornehmen oder Nachweise anfordern.

Kickwise bietet keine Einwanderungsberatung und garantiert weder die Visumsponsoring-Fähigkeit eines Arbeitgebers noch die Arbeitsberechtigung eines Kandidaten oder Spielers in einem bestimmten Land, sofern dies nicht von der zuständigen Behörde bestätigt wurde.

Bei manchen Möglichkeiten kann die Bewerbung direkt über Kickwise eingereicht werden. Andere leiten Nutzer auf die Website, das Bewerbermanagementsystem, eine E-Mail-Adresse oder einen anderen externen Bewerbungsweg des Arbeitgebers weiter.

Reicht ein Kandidat oder Spieler eine Bewerbung über Kickwise ein, weist er uns an, die von ihm ausgewählten Bewerbungsinformationen und Unterlagen dem betreffenden Arbeitgeber für das Recruiting-Verfahren zugänglich zu machen. Dies erfolgt nach Maßgabe unserer Datenschutzerklärung.

Wenn Sie Kickwise verlassen, um sich extern zu bewerben:

• wird der externe Dienst vom Arbeitgeber oder einem anderen Dritten kontrolliert;

• können dessen eigene Bedingungen, Datenschutzhinweise und technische Verfahren gelten; und

• ist Kickwise, soweit gesetzlich nichts anderes gilt, nicht für Entscheidungen, Kommunikation, Sicherheit oder Datenverarbeitung verantwortlich, die vollständig innerhalb dieses externen Dienstes stattfinden.

Ein „Bewerben“-Button, eine Weiterleitung oder die Veröffentlichung einer Bewerbungsadresse des Arbeitgebers stellt keine Empfehlung oder Garantie durch Kickwise dar.

Nachrichten- und Kontaktfunktionen dürfen ausschließlich für legitime, mit der Plattform verbundene Fußballkarriere- oder Recruiting-Zwecke verwendet werden.

Untersagt sind insbesondere Spam, Belästigung, Drohungen, beleidigende Kommunikation, unerwünschte Massenansprache, themenfremde Werbung, Phishing, Betrug und rechtswidrige Datenerhebung.

Arbeitgeber dürfen Kandidaten oder Spieler nicht dazu drängen, für den Erhalt einer über Kickwise gefundenen Stelle eine Vermittlungsgebühr zu zahlen. Wird von einem Kandidaten oder Spieler im Zusammenhang mit einer auf Kickwise gefundenen Möglichkeit eine verdächtige Zahlung verlangt, sollte dies an uns gemeldet werden.

Plattformbenachrichtigungen können Bewerbungsupdates, Nachrichten, gespeicherte Inhalte, Support-Updates, Richtlinienhinweise und Serviceinformationen umfassen. Ihre Zustellung ist nicht garantiert; Nutzer bleiben für die eigenständige Kontrolle wichtiger Recruiting-Kommunikation verantwortlich.

Auswahllisten sowie Speicher-, Abgleichs-, Sortier- und Empfehlungsfunktionen dienen ausschließlich der Organisation und Entdeckung. Sie garantieren weder Eignung noch Auswahl, Beschäftigung, Antwort oder ein bestimmtes Ergebnis.

Ein Verifizierungsabzeichen, eine Domain-Prüfung oder ein Arbeitgeber-Verifizierungsmerkmal bedeutet lediglich, dass Kickwise die für diese Funktion beschriebene konkrete Prüfung durchgeführt hat. Es ist keine Garantie für die finanzielle Lage, vollständige Rechtmäßigkeit, das Verhalten oder das künftige Handeln einer Organisation.

Eine kostenpflichtige Featured-Kennzeichnung oder andere Sichtbarkeitsoption ist keine Verifizierung. Durch den Kauf zusätzlicher Sichtbarkeit kann ein Verified-Status oder eine von Kickwise durchgeführte Vertrauensprüfung weder erworben noch ersetzt oder garantiert werden.

Nutzer müssen angemessene eigene Prüfungen vornehmen, bevor sie sensible Informationen teilen, reisen, einen Vertrag unterzeichnen, Zahlungen leisten oder andere wesentliche Schritte aufgrund einer Plattforminteraktion unternehmen.

Kickwise kann Plattforminhalte, einschließlich Stellenanzeigen und Informationsmaterialien, in mehreren Sprachen anzeigen. Inhalte von Arbeitgebern können übersetzt oder angepasst werden, um Zugänglichkeit und Reichweite zu verbessern.

Mit dem Einstellen einer Anzeige gestattet der Arbeitgeber Kickwise, diese in unterstützte Sprachen zu übersetzen, zu formatieren und anzuzeigen. Wir wenden bei Übersetzungen angemessene Sorgfalt an; automatisierte oder redaktionelle Übersetzungen können jedoch nicht jede Nuance des Ausgangstextes exakt wiedergeben.

Bestehen Unterschiede zwischen einer Übersetzung und den unmittelbar vom Arbeitgeber bereitgestellten Informationen, sollten Nutzer wesentliche Beschäftigungsbedingungen beim Arbeitgeber bestätigen, bevor sie sich darauf verlassen. Für die zugrunde liegende Möglichkeit und die vom Arbeitgeber bereitgestellten Ausgangsinformationen bleibt der Arbeitgeber verantwortlich.

An Inhalten, die Ihnen gehören und die Sie auf der Plattform einreichen, behalten Sie Ihre Rechte. Sie sind dafür verantwortlich, alle erforderlichen Rechte und Genehmigungen zu besitzen.

Mit der Übermittlung von Profilinformationen, Anzeigen, Logos, Bildern, Dokumenten, Videos oder sonstigen Inhalten räumen Sie KICKWISE LTD eine nicht ausschließliche, weltweite und unentgeltliche Lizenz ein, diese Inhalte zu hosten, zu speichern, zu vervielfältigen, zu formatieren, zu übersetzen, für die technische Darstellung anzupassen, zu veröffentlichen und anzuzeigen, soweit dies vernünftigerweise erforderlich ist, um die jeweilige Plattformfunktion oder Möglichkeit zu betreiben, zu sichern, zu verbessern und zu bewerben.

Bei Arbeitgeberanzeigen und Arbeitgebermarken umfasst diese Lizenz auch die angemessene Verwendung von Organisationsname, Logo und Anzeigeninhalt zur Darstellung und Bewerbung der Möglichkeit auf Kickwise sowie über von Kickwise betriebene Kommunikations- oder Social-Media-Kanäle. Die Lizenz endet, wenn der betreffende Inhalt aus unseren aktiven Diensten gelöscht wird; angemessene Sicherungs-, Rechts-, Sicherheits- und Archivierungsfristen bleiben hiervon unberührt.

Sie dürfen keine Inhalte einreichen, die geistige Eigentumsrechte, Datenschutz-, Vertraulichkeits-, Persönlichkeits-, Vertrags- oder sonstige Rechte Dritter verletzen.

Der Name Kickwise, Logos, Plattformdesign, Benutzeroberfläche, Software, Datenbanken, eigene redaktionelle Inhalte, Grafiken und andere geschützte Plattformelemente gehören KICKWISE LTD oder sind entsprechend lizenziert und durch geltendes Recht geschützt.

Soweit nicht gesetzlich oder von uns schriftlich ausdrücklich gestattet, dürfen Sie geschützte Kickwise-Materialien nicht kopieren, vervielfältigen, erneut veröffentlichen, verkaufen, lizenzieren, zurückentwickeln, daraus abgeleitete Dienste erstellen oder kommerziell verwerten.

Durch diese Bedingungen werden keine Eigentumsrechte an geistigem Eigentum von Kickwise auf Nutzer übertragen.

Sie dürfen insbesondere nicht:

• betrügerische Stellenanzeigen, Profile oder Bewerbungen erstellen;

• sich als eine andere Person oder Organisation ausgeben;

• Schadsoftware hochladen oder unbefugten Zugriff versuchen;

• die Sicherheit der Plattform ohne schriftliche Erlaubnis prüfen, scannen oder testen;

• Verfügbarkeit, Leistung oder ordnungsgemäßen Betrieb der Plattform beeinträchtigen;

• Plattformdaten ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung automatisiert scrapen, crawlen, sammeln, extrahieren oder vervielfältigen, soweit ein solches Verbot nicht gesetzlich unzulässig ist;

• ohne Erlaubnis eine konkurrierende Datenbank mit Plattformdaten aufbauen oder befüllen;

• personenbezogene Daten von Nutzern für sachfremde Zwecke erheben;

• Spam oder täuschende Mitteilungen versenden;

• die Plattform für rechtswidrige, ausbeuterische, missbräuchliche oder betrügerische Zwecke nutzen;

• ein Zahlungsmittel ohne Zustimmung des Berechtigten verwenden, Kartentest-Aktivitäten durchführen, Werte im Zahlungsvorgang, Zahlungsbestätigungen oder Credit-Guthaben manipulieren oder sonstige Zahlungskontrollen umgehen;

• wissentlich eine falsche, unredliche oder gezielt missbräuchliche Rückbuchung oder Zahlungsanfechtung veranlassen; oder

• Konto-, Sicherheits-, Zahlungs- oder gesetzliche Beschränkungen umgehen.

Eine berechtigte Abrechnungsbeschwerde, Erstattungsanfrage oder in gutem Glauben erhobene Zahlungsanfechtung ist nicht allein deshalb unzulässig. Zahlungsanfechtungen und Chargebacks richten sich nach der Payment & Credit Policy.

Wir können verhältnismäßige technische und organisatorische Maßnahmen einsetzen, um unzulässige Aktivitäten zu erkennen und zu verhindern.

Kickwise kann Dienste Dritter einbinden oder auf sie verlinken, darunter Identitätsanbieter, Analyse- und Sicherheitsdienste, Stripe und andere Zahlungsdienstleister, Karrierewebsites von Arbeitgebern, Bewerbermanagementsysteme und Kommunikationsdienste.

Für einen Drittanbieterdienst können eigene Nutzungsbedingungen, Datenschutzhinweise und technische Regeln gelten. Wird eine Zahlung oder eine andere Funktion unmittelbar von einem Drittanbieter erbracht, kann dieser die betreffende Transaktion oder die hierfür erforderlichen Daten unter eigener rechtlicher Verantwortung verarbeiten.

Wir sind nicht allein deshalb für einen Drittanbieterdienst verantwortlich, weil er über Kickwise verlinkt, eingebettet oder erreichbar ist. Gesetzliche Verantwortlichkeiten von KICKWISE LTD bleiben davon unberührt.

Kickwise garantiert nicht:

• dass ein Kandidat oder Spieler eine Stelle, einen Spielervertrag, ein Probetraining, ein Interview oder eine Antwort erhält;

• dass ein Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl oder Qualität von Bewerbungen erhält;

• dass ein Nutzer in eine Auswahlliste aufgenommen oder ausgewählt wird;

• dass jede Aussage eines anderen Nutzers richtig ist;

• die finanzielle Lage oder das künftige Verhalten eines Arbeitgebers; oder

• ein bestimmtes wirtschaftliches oder sportliches Ergebnis eines Recruiting-Verfahrens.

Recruiting-Entscheidungen und Vertragsverhandlungen werden von den beteiligten Nutzern und nicht von Kickwise getroffen.

Informationen auf Kickwise stellen keine Rechts-, Steuer-, Einwanderungs-, Arbeitsrechts-, Finanz-, medizinische oder Football-Agent-Beratung dar. Nutzer sollten bei Bedarf geeigneten unabhängigen fachlichen Rat einholen.

Wir bemühen uns um einen zuverlässigen Betrieb von Kickwise. Die Plattform kann jedoch aufgrund von Wartung, Updates, technischen Störungen, Sicherheitsvorfällen, Abhängigkeiten von Drittanbietern oder anderen Umständen vorübergehend eingeschränkt sein.

Eine ununterbrochene oder fehlerfreie Verfügbarkeit wird nicht garantiert. Funktionen können aus Sicherheits-, Rechts-, Produktentwicklungs- oder betrieblichen Gründen angepasst, ersetzt, eingeschränkt oder eingestellt werden.

Beeinträchtigt eine Änderung wesentlich Rechte aus einem bezahlten Arbeitgeberdienst, richten sich die einschlägigen vertraglichen oder gesetzlichen Rechte nach der Payment & Credit Policy und dem anwendbaren Recht.

Bestimmte Funktionen für Arbeitgeber sind kostenpflichtig. Dazu gehören der Kauf von Job Credits sowie kostenpflichtige Anzeigen- oder Sichtbarkeitsfunktionen, die auf der Plattform angeboten werden. Nach dem derzeitigen Geschäftsmodell von Kickwise werden diese Dienste nutzungsbezogen und ohne laufendes Abonnement angeboten. Der Kauf von Job Credits begründet kein wiederkehrendes Abonnement, sofern künftig nicht ausdrücklich ein gesondertes Abonnement angeboten und angenommen wird.

Nur berechtigte Arbeitgeberkonten können Job Credits erwerben. Kandidaten und Spielern werden für das Einreichen von Bewerbungen oder für Arbeitsvermittlungsleistungen über Kickwise keine Gebühren berechnet.

Zahlungen können über Stripe abgewickelt werden. Kostenpflichtige Credits oder Funktionen stehen erst zur Verfügung, wenn Kickwise eine erfolgreiche Zahlungsbestätigung erhalten hat. Eine ausstehende, unvollständige, abgelehnte, stornierte oder rückgängig gemachte Zahlung begründet für sich genommen keinen Anspruch auf Credits oder eine kostenpflichtige Funktion. Für die jeweilige Transaktion gelten Preis, Währung, Menge, steuerliche Behandlung und sonstige wesentliche Bestelldaten, die im Zahlungsvorgang oder unmittelbar vor der Bestätigung angezeigt werden; zwingendes Recht bleibt unberührt.

Die Payment & Credit Policy ist Bestandteil der Vereinbarung über kostenpflichtige Arbeitgeberdienste. Sie regelt insbesondere die Nutzung von Job Credits, Veröffentlichungszeiträume, kostenpflichtige Upgrades, Aktionen, Zahlungsabwicklung, Erstattungen, Rückabwicklungen, Chargebacks, Zahlungsanfechtungen, Gültigkeit von Credits, Kontoschließung und zahlungsbezogene Korrekturen. Eine in gutem Glauben erhobene Zahlungsanfechtung ist nicht allein deshalb ein Fehlverhalten; betrügerische oder bewusst missbräuchliche Zahlungsaktivitäten können nach dieser Richtlinie und diesen Bedingungen als Missbrauch behandelt werden.

Unsere Datenschutzerklärung erläutert, wie KICKWISE LTD personenbezogene Daten verarbeitet, einschließlich Abrechnungs-, Transaktions-, Betrugspräventions- und Zahlungsdaten. Unsere Cookie-Richtlinie beschreibt die Verwendung von Cookies und ähnlichen Technologien. Stripe oder ein anderer Anbieter kann für die von ihm unmittelbar vorgenommene Verarbeitung zusätzlich eigene Datenschutzhinweise oder Nutzungsbedingungen anwenden.

Bei einem konkreten Kauf sind die im Zahlungsvorgang angegebenen transaktionsbezogenen Angaben für Preis, Währung, Credit-Anzahl, Steuer und die ausdrücklich ausgewiesene Funktion maßgeblich. Für Zahlungs- und Credit-Fragen gilt die Payment & Credit Policy als speziellere Regelung; für die allgemeine Nutzung der Plattform gelten diese Bedingungen. Zwingendes Recht geht in jedem Fall vor.

Die Annahme dieser Bedingungen ist von einer gegebenenfalls gesondert erforderlichen Einwilligung nach Datenschutz- oder elektronischem Kommunikationsrecht zu unterscheiden.

Verdächtige betrügerische Anzeigen, Identitätsmissbrauch, verdächtige Vermittlungsgebühren, rechtswidrige Inhalte, Verletzungen geistigen Eigentums, Belästigung, Bedenken zum Schutz von Minderjährigen oder schutzbedürftigen Personen oder sonstigen schweren Missbrauch können Sie an info@kickwise.net oder über eine auf der Plattform bereitgestellte Meldefunktion melden.

Wir können Meldungen prüfen, Nachweise anfordern, relevante Aufzeichnungen sichern, Inhalte oder Konten einschränken und, soweit angemessen oder gesetzlich erforderlich, mit zuständigen Behörden zusammenarbeiten.

Eine Meldung garantiert keine bestimmte Durchsetzungsmaßnahme.

Kickwise kann Inhalte einschränken oder ein Konto sperren, beschränken oder beenden, wenn wir dies vernünftigerweise für erforderlich halten, um:

• diese Bedingungen oder eine andere anwendbare Richtlinie durchzusetzen;

• Betrug, Missbrauch, rechtswidriges Verhalten oder Sicherheitsrisiken zu verhindern;

• Nutzer, Dritte oder die Plattform zu schützen;

• gesetzlichen oder regulatorischen Pflichten nachzukommen;

• erhebliche Beschwerden zu untersuchen; oder

• Nichtzahlung, eine rückgängig gemachte Zahlung, Zahlungsbetrug oder den Missbrauch eines kostenpflichtigen Arbeitgeberdienstes nach Maßgabe der Payment & Credit Policy zu behandeln.

Soweit angemessen und rechtlich zulässig, können wir vorher informieren oder Gelegenheit zur Behebung eines Problems geben. Schwerwiegender Betrug, Sicherheitsmissbrauch, Identitätstäuschung oder rechtswidriges Verhalten kann sofortige Maßnahmen rechtfertigen.

Eine berechtigte Abrechnungsbeschwerde, Erstattungsanfrage oder in gutem Glauben veranlasste Rückbuchung ist für sich genommen kein Grund, ein Konto als missbräuchlich einzustufen. Solange eine Zahlungsanfechtung ungeklärt ist, können wir die mit der betreffenden Transaktion verbundenen Credits oder kostenpflichtigen Funktionen vorübergehend reservieren oder beschränken, soweit dies vernünftigerweise erforderlich und in der Payment & Credit Policy vorgesehen ist.

Nutzer können die Nutzung von Kickwise einstellen und über die verfügbaren Konto- oder Supportwege die Schließung ihres Kontos verlangen. Bestimmte Unterlagen können für gesetzliche, regulatorische, Betrugspräventions-, Sicherheits- oder berechtigte Dokumentationszwecke gemäß unserer Datenschutzerklärung aufbewahrt werden.

Keine Bestimmung dieser Bedingungen schließt oder beschränkt eine Haftung für Tod oder Körperverletzung aufgrund von Fahrlässigkeit, Betrug oder arglistige Täuschung oder eine andere Haftung, die rechtlich nicht ausgeschlossen oder beschränkt werden darf.

Vorbehaltlich des vorstehenden Absatzes und soweit gesetzlich zulässig haftet KICKWISE LTD nicht für mittelbare oder Folgeschäden oder für entgangenen Gewinn, Umsatz, Geschäft, erwartete Einsparungen, Chancen, Reputation oder Daten, die aus Handlungen anderer Nutzer, einer Recruiting-Entscheidung eines Arbeitgebers, einer externen Website oder Dienstleistung oder dem Vertrauen auf Informationen entstehen, die Kickwise nicht selbst erstellt hat und vernünftigerweise nicht prüfen konnte.

Gegenüber einem Arbeitgeber, der im Rahmen seiner geschäftlichen Tätigkeit handelt, ist die Gesamthaftung von KICKWISE LTD aus oder im Zusammenhang mit der Plattform innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten, soweit gesetzlich zulässig, auf den höheren Betrag aus 100 GBP und den vom betreffenden Arbeitgeber in den zwölf Monaten vor dem haftungsbegründenden Ereignis an KICKWISE LTD für Plattformdienste gezahlten Gesamtgebühren begrenzt.

Zwingende Rechte, die Einzelpersonen nach geltendem Recht zustehen, bleiben unberührt.

Soweit gesetzlich zulässig, ist ein geschäftlich handelnder Arbeitgeber für Verluste, Verbindlichkeiten, Ansprüche und angemessene Kosten verantwortlich, die KICKWISE LTD unmittelbar aufgrund einer rechtswidrigen Anzeige des Arbeitgebers, einer unbefugten Nutzung geistigen Eigentums Dritter, betrügerischer Anweisungen, einer wesentlichen Verletzung dieser Bedingungen oder rechtswidrigen Recruiting-Verhaltens des Arbeitgebers entstehen.

Diese Regelung verpflichtet einen Arbeitgeber nicht dazu, Schäden auszugleichen, die durch eigene Fahrlässigkeit, rechtswidriges Verhalten oder Vertragsverletzungen von Kickwise verursacht wurden.

Wir können diese Bedingungen aktualisieren, um Änderungen von Gesetzen, Vorschriften, Plattformfunktionen, Sicherheitsanforderungen oder unseren Diensten abzubilden.

Bei geringfügigen oder administrativen Änderungen können wir die neue Fassung mit aktualisierter Versionsnummer oder Wirksamkeitsdatum veröffentlichen. Beeinflusst eine Änderung die Rechte oder Pflichten von Nutzern wesentlich, können wir zusätzlich informieren und verlangen, dass Nutzer die neue Fassung lesen und akzeptieren, bevor sie betroffene Dienste weiter nutzen.

Der Nachweis Ihrer Zustimmung kann die akzeptierte Version, Datum, Uhrzeit und weitere Informationen enthalten, die vernünftigerweise zur Dokumentation der Zustimmung erforderlich sind.

Diese Bedingungen sowie außervertragliche Pflichten, die sich aus oder im Zusammenhang mit ihnen ergeben, unterliegen dem Recht von England und Wales.

Für Streitigkeiten im Zusammenhang mit diesen Bedingungen sind die Gerichte von England und Wales zuständig, vorbehaltlich zwingender Vorschriften, die einer natürlichen Person das Recht geben, Verfahren in einer anderen Rechtsordnung einzuleiten oder sich dort zu verteidigen.

Vor Einleitung eines förmlichen Verfahrens empfehlen wir, uns unter info@kickwise.net zu kontaktieren, damit wir die Angelegenheit prüfen und, soweit möglich, einvernehmlich lösen können.

Sollte eine Bestimmung dieser Bedingungen unwirksam oder nicht durchsetzbar sein, bleiben die übrigen Bestimmungen wirksam. Die betroffene Bestimmung wird, soweit möglich, nur in dem Umfang eingeschränkt oder ausgelegt, der erforderlich ist, um sie rechtmäßig zu machen.

Verzichtet Kickwise vorübergehend auf die Durchsetzung eines Rechts oder macht es verspätet geltend, bedeutet dies keinen Verzicht auf dieses Recht.

Sie dürfen Rechte oder Pflichten aus diesen Bedingungen nicht ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung übertragen. KICKWISE LTD kann diese Bedingungen im Rahmen einer tatsächlichen gesellschaftsrechtlichen Umstrukturierung, Fusion, Übernahme oder Übertragung der Plattform übertragen, sofern dadurch Ihre Rechte nicht rechtswidrig vermindert werden.

Diese Bedingungen bilden zusammen mit den für einen bestimmten Dienst ausdrücklich einbezogenen Richtlinien die Vereinbarung über die Nutzung dieses Dienstes. Sie begründen kein Arbeitsverhältnis, keine Gesellschaft, kein Joint Venture und kein Vertretungsverhältnis zwischen Ihnen und KICKWISE LTD, abgesehen von einem Status, den das anwendbare Recht unserer Recruiting-Tätigkeit unabhängig hiervon zuweist.

Kickwise kann diese Bedingungen aus Gründen der Zugänglichkeit in mehreren Sprachen bereitstellen. Wir bemühen uns darum, dass sämtliche Sprachfassungen dieselben Rechte und Pflichten natürlich und zutreffend wiedergeben.

Soweit zwingendes Recht dies zulässt, ist bei einem unvermeidbaren Bedeutungsunterschied zwischen Übersetzungen die englische Fassung maßgeblich. Gesetzlich zwingende Sprach- oder Verbraucherrechte werden dadurch nicht eingeschränkt.

Fragen zu diesen Bedingungen, unseren Recruiting-Diensten oder rechtlichen Mitteilungen richten Sie bitte an:

KICKWISE LTDHandelnd als: KickwiseGesellschaftsnummer: 17430326Eingetragen in: England und WalesEingetragener Sitz: 71-75 Shelton Street, Covent Garden, London, WC2H 9JQ, United KingdomWebsite: kickwise.netE-Mail: info@kickwise.net