Kullanım Koşulları

Bu Kullanım Koşulları (“Koşullar”); web sitemiz, hesaplar, profiller, iş ve oyuncu fırsatları, başvurular, mesajlaşma, İşveren araçları ve ilgili hizmetler dahil olmak üzere Kickwise'a erişiminizi ve Kickwise kullanımınızı (birlikte “Platform”) düzenler.

Kickwise, İngiltere ve Galler'de 17430326 şirket numarasıyla kayıtlı, kayıtlı ofisi 71-75 Shelton Street, Covent Garden, London, WC2H 9JQ, United Kingdom adresinde bulunan KICKWISE LTD tarafından Kickwise ticari adıyla işletilmektedir (“Kickwise”, “biz”, “bize” veya “bizim”).

Web sitemiz kickwise.net, genel iletişim adresimiz ise info@kickwise.net'tir.

Kickwise yalnızca 18 yaş ve üzerindeki kullanıcılar içindir. Hesap oluşturmak veya Platformun işe alımla ilgili özelliklerini kullanmak için en az 18 yaşında olmalısınız.

Kickwise'ta üç hesap türü bulunur:

• Candidate (Aday) — futbolda oyunculuk dışındaki istihdam, serbest çalışma, staj, gönüllülük veya diğer profesyonel fırsatları arayan kişi;

• Player (Oyuncu) — oyunculuk fırsatları veya futbolla ilgili istihdam fırsatları arayan futbolcu; ve

• Employer (İşveren) — ilan yayınlamak veya yönetmek, başvuru almak ya da İşveren işe alım araçlarını kullanmak isteyen bir kulüp, şirket, federasyon, lig, akademi, yardım kuruluşu, vakıf veya başka bir organizasyon adına hareket eden kişi.

Platformu nasıl kullandığınızı doğru şekilde yansıtan hesap türünü seçmeli ve kullanmalısınız. Uygunluğunuzu, kimliğinizi veya bir organizasyon adına hareket etme yetkinizi doğrulamak için gerektiğinde ek bilgi talep edebiliriz.

Hesap oluşturarak, kabul kutusunu işaretleyerek, başvuru göndererek, ilan yayınlayarak veya yöneterek, işe alımla ilgili bir mesaj göndererek ya da bu Koşulların kabulünü gerektiren başka bir özelliği kullanarak bu Koşulları okuduğunuzu, anladığınızı ve bunlarla bağlı olmayı kabul ettiğinizi onaylarsınız.

Bu Koşullar sizinle KICKWISE LTD arasında hukuken bağlayıcı bir sözleşme oluşturur. Koşulları kabul etmiyorsanız ilgili Platform hizmetlerini kullanmamalısınız.

Kickwise'ı bir İşveren adına kullanıyorsanız, söz konusu organizasyonu Platform kullanımı bakımından bu Koşullarla bağlama yetkisine sahip olduğunuzu beyan edersiniz.

Kickwise, futbol odaklı bir işe alım ve kariyer platformudur. Hesabınızda kullanılabilir olan özelliklere bağlı olarak Platform şunları sağlayabilir:

• futbolla ilgili iş ve oyunculuk fırsatlarını keşfetme;

• Aday, Oyuncu veya İşveren profili oluşturma;

• iş veya oyuncu fırsatı ilanları yayınlama ve yönetme;

• başvuru gönderme, alma ve yönetme;

• meşru işe alım amaçlarıyla iletişim kurma;

• fırsatları ve profilleri kaydetme, kısa listeye alma veya düzenleme;

• başvuru sahiplerini İşverenin kendi web sitesine, aday takip sistemine, e-posta adresine veya başka bir harici başvuru kanalına yönlendirme;

• İşveren bilgilerini ve işe alım içeriklerini görüntüleme; ve

• Kickwise tarafından sunulan diğer işe alım, kariyer ve platform araçlarını kullanma.

Özellikler zaman içinde değişebilir ve her özellik her ülkede, dilde veya hesap türünde sunulmayabilir.

Kickwise öncelikle futbola odaklanan bağımsız bir kariyer ve işe alım platformudur. Kullanıcılar adına işe alım kararı veren, çalışma koşullarını müzakere eden veya işe alım görüşmelerinde kullanıcıları temsil eden geleneksel bir işe alım ajansı olarak faaliyet göstermiyoruz. Bununla birlikte bir hizmetin hukuki niteliği, platformun kendisini nasıl tanımladığından çok fiilen yürütülen faaliyete göre belirlenir.

Kickwise tarafından sunulan bir hizmetin Employment Agencies Act 1973 ve Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003 kapsamında iş bulmaya aracılık hizmeti (“work-finding services”) sayıldığı durumlarda KICKWISE LTD, söz konusu faaliyet bakımından bir employment agency için geçerli olan emredici yükümlülüklere uyar.

Kickwise, Platformu sunması nedeniyle tek başına bir employment business olarak faaliyet göstermez. Aday veya Oyuncuları geçici olarak İşverenlere sağlamak amacıyla istihdam etmeyiz, üçüncü taraf görevleri için bordromuza almayız ve ayrı bir yazılı sözleşmede açıkça kararlaştırılmadıkça üçüncü taraf bir İşveren için yapılan çalışmanın ücretini ödeme yükümlülüğünü üstlenmeyiz.

Bu Koşullardaki hiçbir hüküm, hukuken sınırlandırılamayan bir kanuni hakkı veya düzenleyici yükümlülüğü ortadan kaldırmaz ya da azaltmaz.

Aday ve Oyunculardan iş bulmaya aracılık ücreti alınmaz. Kickwise, Aday veya Oyunculardan iş bulmak ya da iş bulmaya çalışmak karşılığında ücret talep etmez. Aday veya Oyunculardan iş bulmaya aracılık hizmeti veya iş başvurusu göndermek için hiçbir zaman ücret almayız.

Kickwise ileride iş arayanlara, iş bulmaya aracılık hizmetlerinden hukuken ayrı olarak ücretlendirilebilen isteğe bağlı bir hizmet sunarsa bu hizmet açıkça isteğe bağlı olarak belirtilir ve geçerli hukuktaki bilgilendirme, iptal ve diğer zorunluluklara tabi olur.

Belirli bir ilanda işe alan organizasyon olarak açıkça KICKWISE LTD gösterilmedikçe, fırsatı sunan İşveren Kickwise değildir. İstihdam, görevlendirme, oyunculuk, serbest çalışma çalışma, staj, gönüllülük veya başka bir hukuki ilişki ilgili Aday veya Oyuncu ile İşveren arasında doğrudan kurulur.

Kickwise, üçüncü taraf İşverenler adına maaş, oyuncu sözleşmesi şartları, yan haklar, çalışma koşulları, seçim kararları veya nihai sözleşme şartlarını belirlemez.

Futbol menajerliği hizmetleri

Kickwise FIFA lisanslı bir futbol menajeri değildir ve football agent services sunmaz.

Kickwise özellikle bir Oyuncu veya İşveren adına:

• oyuncu iş sözleşmesi, tescil, tescilden çıkarma veya transfer müzakeresi yapmaz;

• bir futbol işleminde taraflardan birini temsil etmez;

• bir futbol işlemini sonuçlandırma amacı veya niyetiyle taraflardan biri adına iletişim kurmaz veya hazırlık faaliyeti yürütmez;

• temsil sözleşmesi (“representation agreement”) yapmaz; ve

• bir futbol işlemini sonuçlandırmak için futbol menajerliği hizmet bedeli talep etmez veya almaz.

Oyuncu ile İşverenin Platform üzerinden doğrudan iletişimi, bu kullanıcıların kendi aralarındaki iletişimdir. Kullanıcıların birbirini keşfetmesine, başvuru yapmasına veya iletişim kurmasına teknik altyapı sağlamak, Kickwise'ın taraflardan birini temsil ettiği anlamına gelmez.

Bir işlem lisanslı futbol menajeri kullanılmasını gerektiriyorsa veya FIFA, ulusal federasyon, lig, müsabaka ya da başka futbol düzenlemelerine tabiyse, ilgili kullanıcılar gerekli lisanslı temsil hizmetini almak ve bu kurallara uymakla sorumludur. Platform, futbol menajerliği lisans veya temsil kurallarını aşmak amacıyla kullanılamaz.

Doğru, güncel ve yanıltıcı olmayan hesap bilgileri sağlamalı ve bu bilgileri makul ölçüde güncel tutmalısınız.

Şunlardan siz sorumlusunuz:

• giriş bilgilerinizin gizliliğini ve güvenliğini korumak;

• Kickwise'ın hukuken sorumlu olduğu bir aksaklıktan kaynaklanan durumlar hariç hesabınız üzerinden gerçekleştirilen faaliyetler;

• hesabınıza izinsiz erişildiğini düşünüyorsanız bizi gecikmeden bilgilendirmek; ve

• makul kimlik doğrulama veya güvenlik kontrolleriyle iş birliği yapmak.

Başka bir kişi veya organizasyon gibi davranamaz, kullanmaya yetkili olmadığınız bilgilerle hesap oluşturamaz, iznimiz olmadan hesabınızı satamaz veya devredemez ve başka bir kullanıcının giriş bilgilerini kullanamazsınız.

Adaylar; CV, çalışma geçmişi, nitelikler, sertifikalar, portfolyolar, başvuru cevapları ve destekleyici belgeler dahil olmak üzere sağladıkları bilgilerin doğruluğu, hukuka uygunluğu ve eksiksizliğinden sorumludur.

Adaylar:

• gerçek fırsatlara iyi niyetle başvurmalı;

• deneyim, nitelik, profesyonel statü ve gerektiğinde çalışma hakkı konusunda doğru bilgi vermeli;

• Platform üzerinden paylaştıkları belge, görsel veya diğer materyalleri yükleme ve paylaşma hakkına sahip olmalı;

• bir fırsatın kendileri için uygun olup olmadığını bağımsız olarak değerlendirmeli; ve

• İşverenin veya geçerli hukukun gerektirdiği kontrol, belge ve işe giriş işlemlerini tamamlamalıdır.

Sahte kimlik, uydurma deneyim, sahte nitelik veya sertifika, yanıltıcı beyan ve başka bir kişiye ait materyalin izinsiz kullanımı yasaktır.

Oyuncular, uygulanabildiği ölçüde yukarıdaki Aday sorumluluklarına tabidir. Ayrıca oyunculuk geçmişi, mevcut veya eski kulüp bilgileri, pozisyon, seviye, uygunluk, tescil durumu, istatistik, video görüntüleri ve paylaşmayı tercih ettikleri diğer sportif bilgilerin doğru olmasını sağlamalıdır.

Bir Oyuncu; sözleşmesi, tescili, federasyon veya lig kuralları ya da başka düzenlemeler bunu engelliyorsa bir İşverenle serbestçe sözleşme imzalayabileceğini, transfer olabileceğini veya tescil edilebileceğini iddia etmemelidir.

Kickwise, belirli bir unsurun doğrulandığını açıkça belirtmedikçe bir Oyuncunun tescilini, sözleşmesel serbestliğini, transfer durumunu veya sportif uygunluğunu doğrulamaz. Oyuncular ve İşverenler herhangi bir futbolla ilgili sözleşme yapmadan önce kendi kontrollerini gerçekleştirmelidir.

Bir İşveren hesabını kullanan kişi, Platformda temsil edilen organizasyon adına hareket etme yetkisine sahip olmalıdır. İşveren; profilinin, ilanlarının, başvuru gereksinimlerinin, iletişimlerinin ve işe alım kararlarının doğruluğu ve hukuka uygunluğundan sorumludur.

Bir İşverenin kendisi bir işe alım ajansı, danışmanlık şirketi veya işe alan başka bir organizasyon adına hareket eden aracı ise bu rolünü doğru şekilde açıklamalı ve kendi hizmetlerine uygulanan tüm mevzuat ve düzenleyici yükümlülüklere uymalıdır.

Bir İşveren Hesabının onaylı bir alt kuruluş, akademi, takım, departman veya bağlantılı kuruluş kimliğini kullanmasına izin verildiğinde hesap sahibi, bu kimlik üzerinden gerçekleştirilen faaliyetlerden sorumlu olmaya devam eder ve ilgili kuruluşu temsil etmeye yetkili olmalıdır.

Kickwise'ın gizli İşveren veya gizli ilan özelliği sunduğu durumlarda İşveren yine de gerçek kimliğini Kickwise'a bildirmeli ve hukuki, güvenlik veya doğrulama amaçlarıyla gerekli bilgileri sağlamalıdır. Gizli gösterim; başka bir kuruluşun kimliğine bürünmek, adayları yanıltmak, hukuka aykırı bir ilişkiyi gizlemek veya kanunen yapılması gereken bir açıklamadan kaçınmak için kullanılamaz.

İşverenler şunları sağlamalıdır:

• ilan edilen fırsatların gerçek ve yayınlandığı sırada mevcut olması;

• işe alan organizasyonun kimliğinin doğru şekilde gösterilmesi;

• görev tanımı, gereksinimler, konum, çalışma düzeni ve başvuru talimatlarının yanıltıcı olmaması;

• işe alımın geçerli istihdam, eşitlik, göç, çocukların ve korunmaya ihtiyaç duyan kişilerin korunması, ücret, vergi, iş sağlığı ve güvenliği ve diğer mevzuata uygun yürütülmesi;

• başvuruların ve kullanıcı verilerinin yalnızca meşru işe alım amaçlarıyla kullanılması ve geçerli veri koruma hukukuna uygun şekilde işlenmesi; ve

• ilanı yayınlayan veya yöneten kişinin bunu yapmaya yetkili olması.

Kickwise, bir İşverenden kimliğini, alan adını, organizasyonunu, yetkisini veya belirli bir fırsatı doğrulamasını isteyebilir ve yeterli bilgi verilmediğinde ilanı reddedebilir veya kaldırabilir.

İşverenler fırsatlarla ilgili eksiksiz ve doğru bilgi sağlamaktan sorumludur. Hukuken gerekli olduğunda veya Kickwise tarafından makul şekilde talep edildiğinde bu bilgiler şunları içerebilir:

• İşverenin kimliği ve organizasyonunun veya işletmesinin niteliği;

• görev unvanı ve iş türü;

• beklenen görev ve sorumluluklar;

• konum ve çalışma modeli;

• beklenen başlangıç tarihi ve gerekiyorsa süre;

• çalışma günleri ve saatleri;

• uygulanıyorsa maaş, asgari ücret/ücretlendirme, yan haklar ve ödeme sıklığı;

• Aday veya Oyuncu tarafından ödenecek ya da kendisine ödenecek masraflar;

• uygulanıyorsa ihbar süreleri;

• gerekli deneyim, eğitim, lisans, nitelik veya profesyonel yetkilendirmeler;

• bilinen iş sağlığı ve güvenliği riskleri ile bunların kontrolü için alınan önlemler; ve

• hukuken gerekli geçmiş, koruma veya uygunluk kontrolleri.

Gizli bir ilanda İşverenin kimliği, yalnızca Kickwise'ın bu özelliğe izin verdiği durumlarda kamuya açık gösterimden saklanabilir. Bu durum, İşverenin gerçek kimliğini ve ilana ilişkin doğru bilgileri Kickwise'a veya kanunen gerekli olduğunda Aday ya da Oyuncuya sağlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

İşverenler yanlış, artık mevcut olmayan veya önemli ölçüde yanıltıcı hale gelen bir ilanı gecikmeden düzeltmeli ya da geri çekmelidir.

Kickwise bir ilanı biçimlendirebilir, moderasyondan geçirebilir veya açıklama talep edebilir; ancak fırsatın temel doğruluğu, hukuka uygunluğu ve istihdam şartlarının sorumluluğu İşverende kalır.

İşverenler, hukuka aykırı ayrımcı işe alım kriterleri yayınlayamaz veya Kickwise'ı bu amaçla kullanamaz. Yaş, cinsiyet, ırk, milliyet, engellilik, din veya inanç, cinsel yönelim, cinsiyet değişikliği, hamilelik veya annelik, medeni hal veya civil partnership ya da başka bir korunan özellikle ilgili kriterler geçerli hukuka uygun olmalı ve ancak gerçekten hukuka uygun bir istisna varsa kullanılmalıdır.

Kickwise ayrımcı, dışlayıcı, geçerli hukukla veya platform standartlarımızla uyumsuz görünen ilanları reddedebilir, düzenleyebilir, sınırlandırabilir veya kaldırabilir.

Her fırsatın hukuki olarak doğru sınıflandırılmasından İşveren sorumludur. Maaş, ücret, masraf, yan hak, National Minimum Wage veya başka bir ödemenin hukuken zorunlu olup olmadığını belirlemek İşverenin sorumluluğundadır.

Bir pozisyonun “volunteer”, “internship”, “work experience”, “trial”, “serbest çalışma” veya benzeri şekilde adlandırılması, tek başına hukuki statüsünü belirlemez ve İşverenin istihdam veya ücret mevzuatındaki yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

İşverenler ücretsiz veya gönüllü rollerin bu niteliğini açıkça belirtmeli ve Kickwise'ı asgari ücret, çalışan statüsü, vergi veya diğer emredici yükümlülükleri aşmak için kullanmamalıdır. Bir fırsatın statüsü veya hukuka uygunluğu belirsizse Kickwise açıklama veya belge isteyebilir, ilanı reddedebilir ya da kaldırabilir.

Sorumluluğun İşverene ait olması, doğrudan Kickwise'a uygulanan ayrı bir yasal yükümlülüğü ortadan kaldırmaz.

Adaylar ve Oyuncular; çalışma hakları, lisansları, nitelikleri ve profesyonel statüleri hakkında doğru bilgi vermekten sorumludur. Bir kişinin role hukuken ve fiilen uygun olup olmadığını belirlemek ve yapmakla yükümlü oldukları kontrolleri tamamlamak İşverenlerin sorumluluğundadır.

Geçerli işe alım mevzuatı, bir iş arayanı İşverene tanıtmadan önce Kickwise'ın belirli bilgileri edinmesini, doğrulamasını veya iletmesini gerektiriyorsa taraflardan belge veya teyit isteyebilir ve gerekli bilgiler sağlanana kadar tanıştırmayı geciktirebilir veya reddedebiliriz.

Çalışmanın çocuklar, gençler veya korunmaya ihtiyaç duyan kişilerle temas içerdiği durumlarda İşveren; çocukların ve korunmaya ihtiyaç duyan kişilerin korunmasına ilişkin düzenlemeler, güvenli işe alım süreçleri, adli sicil kontrolleri ve hukuken gerekli diğer koruma tedbirlerinden sorumludur. Hukukun doğrudan bize yükümlülük getirdiği durumlarda Kickwise da kontrol yapabilir veya gerekli belgeleri talep edebilir.

Kickwise göçmenlik danışmanlığı vermez ve ilgili yetkili makam tarafından açıkça doğrulanmadıkça bir İşverenin vize sponsorluğu yapabileceğini veya bir Aday ya da Oyuncunun belirli bir ülkede çalışma hakkına sahip olduğunu garanti etmez.

Bazı fırsatlarda başvuru Kickwise üzerinden yapılabilir. Diğer fırsatlar kullanıcıları İşverenin web sitesine, aday takip sistemine, e-posta adresine veya başka bir harici başvuru yöntemine yönlendirir.

Bir Aday veya Oyuncu başvurusunu Kickwise üzerinden gönderdiğinde, seçerek gönderdiği başvuru bilgi ve materyallerinin işe alım süreci amacıyla ilgili İşverenin erişimine sunulması için bize talimat vermiş olur. Bu işlem Gizlilik Politikamıza tabidir.

Kickwise'tan ayrılarak harici şekilde başvurduğunuzda:

• harici hizmet İşveren veya başka bir üçüncü taraf tarafından kontrol edilir;

• söz konusu hizmetin kendi koşulları, gizlilik bilgileri ve teknik uygulamaları geçerli olabilir; ve

• kanunun aksini öngördüğü durumlar hariç, tamamen söz konusu harici hizmet üzerinde gerçekleşen karar, iletişim, güvenlik veya veri işleme faaliyetlerinden Kickwise sorumlu değildir.

Bir “Başvur” düğmesi, yönlendirme veya İşverenin başvuru iletişim bilgisinin yayınlanması Kickwise tarafından verilmiş bir onay veya garanti anlamına gelmez.

Mesajlaşma ve iletişim özellikleri yalnızca Platformla bağlantılı meşru futbol kariyeri veya işe alım amaçları için kullanılabilir.

Bu özellikleri spam, taciz, tehdit, saldırgan iletişim, toplu istenmeyen mesaj, ilgisiz reklam, phishing, dolandırıcılık veya hukuka aykırı veri toplama amacıyla kullanamazsınız.

İşverenler, Adayları veya Oyuncuları Kickwise üzerinden bir role ulaşmak için işe alım ücreti ödemeye zorlayamaz. Bir Adaydan veya Oyuncudan Kickwise'ta bulunan bir fırsatla bağlantılı şüpheli bir ücret talep edilirse bunu bize bildirmelidir.

Platform bildirimleri başvuru güncellemeleri, mesajlar, kaydedilen içerik hareketleri, destek güncellemeleri, politika bildirimleri ve hizmet duyurularını içerebilir. Bildirimlerin teslimi garanti edilmez; kullanıcılar önemli işe alım iletişimlerini doğrudan takip etmekten sorumludur.

Kısa listeye alma, kaydetme, eşleştirme, sıralama, öneri veya benzeri araçlar yalnızca düzenleme ve keşif özellikleridir. Uygunluk, seçilme, işe alınma, yanıt alma veya başka bir sonucu garanti etmez.

Herhangi bir doğrulama rozeti, alan adı kontrolü veya İşveren doğrulama işareti yalnızca Kickwise'ın ilgili özellik için açıklanan belirli kontrolü gerçekleştirdiği anlamına gelir. Bu işaret; bir organizasyonun finansal durumunu, her bakımdan meşruluğunu, davranışlarını veya gelecekteki tutumunu garanti etmez.

Featured gibi ücretli bir görünürlük özelliği doğrulama statüsü değildir. Ek görünürlük için ödeme yapmak, Verified işaretini veya Kickwise tarafından yürütülen bir güven kontrolünü satın alma, yerine geçirme ya da garanti etme hakkı vermez.

Kullanıcılar hassas bilgi paylaşmadan, seyahat etmeden, sözleşme imzalamadan, ödeme yapmadan veya Platformdaki bir etkileşime dayanarak önemli başka bir adım atmadan önce gerekli özeni göstermelidir.

Kickwise; iş ilanları ve bilgilendirici içerikler dahil olmak üzere Platform içeriğini birden fazla dilde gösterebilir. Erişilebilirliği ve erişimi artırmak amacıyla İşveren tarafından sağlanan içerikleri çevirebilir veya uyarlayabiliriz.

İlan gönderen İşveren, Kickwise'a bu ilanı desteklenen dillere çevirme, biçimlendirme ve görüntüleme izni verir. Çevirilerde makul özeni gösteririz; ancak otomatik veya editoryal çeviri kaynak metindeki her nüansı birebir yansıtmayabilir.

Çevrilmiş bir ilan ile İşverenin doğrudan sağladığı bilgiler arasında tutarsızlık görülürse, kullanıcılar önemli istihdam şartlarına güvenmeden önce bunları İşverenle doğrulamalıdır. Fırsatın kendisinin ve İşveren tarafından sağlanan temel bilgilerin doğruluğundan İşveren sorumludur.

Size ait ve Platforma gönderdiğiniz içeriklerin mülkiyeti sizde kalır. İçeriği sağlamak için gereken tüm hak ve izinlere sahip olduğunuzdan siz sorumlusunuz.

Profil bilgisi, ilan, logo, görsel, belge, video veya başka bir içerik göndererek KICKWISE LTD'ye; ilgili Platform özelliğini veya fırsatı işletmek, güvenliğini sağlamak, geliştirmek ve tanıtmak için makul ölçüde gerekli olduğu sürece bu içeriği barındırma, saklama, çoğaltma, biçimlendirme, çevirme, teknik gösterim için uyarlama, yayınlama ve görüntüleme amacıyla münhasır olmayan, dünya çapında ve telifsiz bir lisans verirsiniz.

İşveren ilanları ve İşveren marka unsurları bakımından bu lisans, organizasyon adı, logo ve ilan içeriğinin fırsatı Kickwise üzerinde ve Kickwise tarafından işletilen iletişim veya sosyal medya kanallarında görüntülemek ve makul şekilde tanıtmak için kullanılmasını da kapsar. İlgili içerik aktif hizmetlerimizden silindiğinde lisans sona erer; makul yedekleme, hukuki, güvenlik ve arşiv saklama süreleri bu kapsamın dışındadır.

Üçüncü bir tarafın fikri mülkiyet, gizlilik, mahremiyet, kişilik, sözleşme veya diğer haklarını ihlal eden içerik gönderemezsiniz.

Kickwise adı, logoları, Platform tasarımı, kullanıcı arayüzü, yazılımı, veri tabanları, özgün editoryal içerikleri, grafikleri ve diğer özel Platform unsurları KICKWISE LTD'ye aittir veya lisanslıdır ve geçerli fikri mülkiyet mevzuatıyla korunur.

Hukuken açıkça izin verilen veya bizim yazılı olarak izin verdiğimiz durumlar dışında korunan Kickwise materyallerini kopyalayamaz, çoğaltamaz, yeniden yayınlayamaz, satamaz, lisanslayamaz, tersine mühendislik yapamaz, bunlardan türev hizmetler oluşturamaz veya ticari olarak kullanamazsınız.

Bu Koşullardaki hiçbir hüküm Kickwise fikri mülkiyetinin mülkiyetini kullanıcıya devretmez.

Şunları yapamazsınız:

• sahte veya hileli ilan, profil ya da başvuru oluşturmak;

• başka bir kişi veya kuruluşun kimliğine bürünmek;

• kötü amaçlı yazılım yüklemek veya yetkisiz erişim sağlamaya çalışmak;

• yazılı iznimiz olmadan Platform güvenliğini taramak, test etmek veya güvenlik kontrollerini yoklamak;

• Platformun erişilebilirliğini, performansını veya normal işleyişini bozmak;

• kanunen böyle bir kısıtlamanın yasak olduğu durumlar dışında, önceden yazılı iznimiz olmadan Platform verilerini otomatik araçlarla kazımak, taramak, toplamak, çıkarmak veya çoğaltmak;

• izinsiz biçimde Platform verilerinden rakip bir veri tabanı oluşturmak veya böyle bir veri tabanını beslemek;

• kullanıcıların kişisel verilerini hizmetle ilgisiz amaçlarla toplamak;

• spam veya aldatıcı iletişim göndermek;

• Platformu hukuka aykırı, sömürücü, kötüye kullanım niteliğinde veya hileli faaliyetler için kullanmak;

• ödeme aracını hak sahibinin izni olmadan kullanmak, kart testi yapmak, ödeme ekranındaki tutarları, ödeme onaylarını veya kredi bakiyelerini manipüle etmek ya da ödeme kontrollerine başka şekilde müdahale etmek;

• bilerek gerçeğe aykırı, dürüst olmayan veya kasıtlı biçimde kötüye kullanım niteliğinde chargeback ya da ödeme itirazı yapmak; veya

• hesap kısıtlamalarını, güvenlik veya ödeme kontrollerini ya da hukuki yükümlülükleri aşmaya çalışmak.

Gerçek bir faturalandırma şikâyeti, iade talebi veya iyi niyetle yapılan ödeme itirazı yalnızca ileri sürüldüğü için yasaklı davranış sayılmaz. Ödeme itirazları ve chargeback süreçleri Ödeme ve Kredi Politikasına göre yürütülür.

Yasaklı faaliyetleri tespit etmek ve önlemek için ölçülü teknik ve organizasyonel tedbirler kullanabiliriz.

Kickwise; kimlik sağlayıcıları, analiz ve güvenlik hizmetleri, Stripe ve diğer ödeme hizmeti sağlayıcıları, İşveren kariyer siteleri, aday takip sistemleri ve iletişim araçları dahil olmak üzere üçüncü taraf hizmetleriyle entegre olabilir veya bu hizmetlere bağlantı verebilir.

Üçüncü taraf bir hizmet kendi kullanım koşullarına, gizlilik bildirimlerine ve teknik kurallarına tabi olabilir. Bir ödeme veya başka bir özellik doğrudan üçüncü taraf tarafından sunuluyorsa ilgili sağlayıcı, işlem veya gerekli verileri kendi hukuki sorumlulukları kapsamında işleyebilir.

Bir üçüncü taraf hizmetinin Kickwise üzerinden bağlantılı, gömülü veya erişilebilir olması tek başına o hizmetten bizim sorumlu olduğumuz anlamına gelmez. Bu durum, geçerli hukukun doğrudan KICKWISE LTD'ye yüklediği sorumlulukları etkilemez.

Kickwise şunları garanti etmez:

• bir Adayın veya Oyuncunun işe, oyuncu sözleşmesine, denemeye, mülakata veya yanıta ulaşmasını;

• bir İşverenin belirli sayıda veya kalitede başvuru almasını;

• bir kullanıcının kısa listeye alınmasını veya seçilmesini;

• başka bir kullanıcının yaptığı her beyanın doğruluğunu;

• bir İşverenin finansal durumunu veya gelecekteki davranışlarını; ya da

• herhangi bir işe alım sürecinin ticari veya sportif sonucunu.

İşe alım kararları ve sözleşme müzakereleri Kickwise tarafından değil, ilgili kullanıcılar tarafından yapılır.

Kickwise üzerinden sunulan bilgiler hukuki, vergisel, göçmenlik, iş hukuku, finansal, tıbbi veya futbol menajerliği danışmanlığı değildir. Gerektiğinde kullanıcılar uygun bağımsız profesyonel danışmanlık almalıdır.

Kickwise'ı güvenilir şekilde işletmeyi amaçlıyoruz; ancak Platform bakım, güncelleme, teknik arıza, güvenlik olayı, üçüncü taraf bağımlılıkları ve kesintiye yol açabilecek diğer durumlara tabidir.

Kesintisiz veya hatasız erişim garantisi vermeyiz. Güvenlik, hukuki uyum, ürün geliştirme veya operasyonel nedenlerle gerekli olduğunda özellikleri değiştirebilir, yenileyebilir, sınırlandırabilir veya kaldırabiliriz.

Bir değişiklik ücretli bir İşveren hizmetine bağlı hakları önemli ölçüde etkilerse, uygulanabilir sözleşmesel veya yasal haklar Ödeme ve Kredi Politikası ve geçerli hukuka göre korunur.

Bazı İşveren özellikleri ücretli hizmet niteliğindedir. Bunlara Job Credit satın alımları ile Platformda sunulan ücretli ilan yayınlama veya görünürlük özellikleri dahildir. Kickwise'ın mevcut ticari modelinde bu hizmetler kullandıkça öde esasına göre ve düzenli abonelik olmadan sunulur. İleride ayrı bir abonelik ürünü açıkça sunulup kabul edilmedikçe Job Credit satın almak düzenli bir abonelik oluşturmaz.

Yalnızca uygun İşveren Hesapları Job Credit satın alabilir. Aday ve Oyunculardan iş başvurusu göndermek veya Kickwise üzerinden iş bulmaya aracılık hizmeti almak için ücret alınmaz.

Ödemeler Stripe üzerinden işlenebilir. Ücretli krediler veya özellikler ancak Kickwise'ın başarılı ödeme onayını almasının ardından kullanılabilir hale gelir. Beklemede olan, tamamlanmayan, reddedilen, iptal edilen veya geri çevrilen bir ödeme tek başına kredi ya da ücretli özellik hakkı doğurmaz. Her işlem için ödeme ekranında veya onaydan hemen önce gösterilen fiyat, para birimi, miktar, vergi uygulaması ve diğer esaslı sipariş bilgileri geçerlidir; emredici hukuk her durumda saklıdır.

Ödeme ve Kredi Politikası, ücretli İşveren hizmetlerine ilişkin sözleşmenin bir parçasıdır ve Job Credit kullanımı, yayın süreleri, ücretli yükseltmeler, kampanyalar, ödeme işlemleri, iadeler, ters işlemler, chargeback'ler, ödeme itirazları, kredilerin geçerliliği, hesap kapatma ve ödemeye bağlı düzeltmeler gibi konuları düzenler. İyi niyetle yapılan bir ödeme itirazı yalnızca yapılmış olması nedeniyle kötüye kullanım sayılmaz; hileli veya kasıtlı biçimde kötüye kullanılan ödeme faaliyetleri söz konusu Politika ve bu Koşullar kapsamında ihlal olarak değerlendirilebilir.

Gizlilik Politikamız, faturalandırma, işlem, dolandırıcılığı önleme ve ödeme verileri dahil olmak üzere KICKWISE LTD'nin kişisel verileri nasıl işlediğini açıklar. Çerez Politikamız, çerezler ve benzeri teknolojilerin kullanımını düzenler. Stripe veya başka bir sağlayıcı, doğrudan gerçekleştirdiği işlemler bakımından kendi gizlilik bildirimlerini veya hizmet koşullarını da uygulayabilir.

Belirli bir satın alımda ödeme ekranında gösterilen işlem bilgileri; o sipariş için açıkça belirtilen fiyat, para birimi, kredi miktarı, vergi ve özellik bakımından önceliklidir. Ödeme ve Kredi Politikası ödeme ve kredi konularını daha özel olarak düzenler; bu Koşullar ise genel Platform kullanımını düzenler. Emredici hukuk her durumda önceliklidir.

Bu Koşulların kabulü, veri koruma veya elektronik iletişim mevzuatı uyarınca ayrıca alınması gereken herhangi bir rızadan bağımsızdır.

Şüpheli sahte ilanları, kimliğe bürünmeyi, şüpheli işe alım ücretlerini, hukuka aykırı içerikleri, fikri mülkiyet ihlallerini, tacizi, çocukların veya korunmaya ihtiyaç duyan kişilerin güvenliğine ilişkin endişeleri veya diğer ciddi kötüye kullanım durumlarını info@kickwise.net adresine ya da Platformda sunulan bildirim özelliği üzerinden bildirebilirsiniz.

Bildirimleri inceleyebilir, destekleyici bilgi isteyebilir, ilgili kayıtları koruyabilir, içerik veya hesapları sınırlandırabilir ve uygun veya hukuken gerekli olduğu durumlarda yetkili makamlarla iş birliği yapabiliriz.

Bir bildirim yapılması belirli bir yaptırım sonucunu garanti etmez.

Kickwise aşağıdaki amaçlarla makul ölçüde gerekli olduğuna kanaat getirirse içerikleri sınırlandırabilir veya bir hesabı askıya alabilir, kısıtlayabilir ya da sonlandırabilir:

• bu Koşulları veya başka bir uygulanabilir politikayı uygulamak;

• dolandırıcılık, kötüye kullanım, hukuka aykırı davranış veya güvenlik tehdidini önlemek;

• kullanıcıları, üçüncü tarafları veya Platformu korumak;

• hukuki veya düzenleyici yükümlülüklere uymak;

• önemli şikâyetleri incelemek; veya

• Ödeme ve Kredi Politikası kapsamında ödeme yapılmaması, ödemenin geri çevrilmesi, ödeme dolandırıcılığı ya da ücretli İşveren hizmetinin kötüye kullanılması durumlarını ele almak.

Uygun ve hukuken mümkün olduğu durumlarda önceden bildirimde bulunabilir veya sorunun giderilmesi için fırsat tanıyabiliriz. Ciddi dolandırıcılık, güvenlik ihlali, kimliğe bürünme veya hukuka aykırı davranış derhal işlem yapılmasına yol açabilir.

Gerçek bir faturalandırma şikâyeti, iade talebi veya iyi niyetle yapılan chargeback tek başına hesabın kötüye kullanım amacıyla kullanıldığı sonucuna varılması için yeterli değildir. Bir ödeme itirazı sonuçlanana kadar, ilgili işlemle bağlantılı kredileri veya ücretli özellikleri makul ölçüde gerekli olduğu durumlarda ve Ödeme ve Kredi Politikası uyarınca geçici olarak ayırabilir veya kullanımını sınırlandırabiliriz.

Kullanıcılar Kickwise'ı kullanmayı bırakabilir ve mevcut hesap veya destek kanalları üzerinden hesaplarının kapatılmasını talep edebilir. Bazı kayıtlar, Gizlilik Politikamızda açıklandığı üzere hukuki, düzenleyici, dolandırıcılığı önleme, güvenlik veya meşru kayıt tutma amaçlarıyla saklanabilir.

Bu Koşullardaki hiçbir hüküm; ihmalden kaynaklanan ölüm veya bedensel zarar, dolandırıcılık veya hileli yanlış beyan ya da hukuken hariç tutulamayacak veya sınırlandırılamayacak başka bir sorumluluğu ortadan kaldırmaz veya sınırlandırmaz.

Yukarıdaki paragraf saklı kalmak üzere ve hukukun izin verdiği azami ölçüde KICKWISE LTD; başka bir kullanıcının eylemlerinden, bir İşverenin işe alım kararından, harici bir web sitesi veya hizmetten ya da Kickwise'ın oluşturmadığı ve makul olarak doğrulayamayacağı bilgilere güvenilmesinden kaynaklanan dolaylı veya sonuç niteliğindeki zararlardan; kâr, gelir, iş, beklenen tasarruf, fırsat, itibar veya veri kaybından sorumlu değildir.

Ticari faaliyeti kapsamında hareket eden bir İşveren bakımından KICKWISE LTD'nin Platformdan kaynaklanan veya Platformla bağlantılı herhangi bir 12 aylık dönemdeki toplam sorumluluğu, hukukun izin verdiği ölçüde, 100 GBP ile ilgili talebe yol açan olaydan önceki 12 ay içinde söz konusu İşverenin KICKWISE LTD'ye Platform hizmetleri için ödediği toplam ücretin yüksek olanını aşmaz.

Bu bölüm, bireylere geçerli hukuk kapsamında tanınan emredici hakları etkilemez.

Hukukun izin verdiği ölçüde, ticari faaliyeti kapsamında hareket eden bir İşveren; hukuka aykırı ilanı, üçüncü taraf fikri mülkiyetinin izinsiz kullanımı, hileli talimatı, bu Koşulların önemli ihlali veya geçerli hukuka aykırı işe alım faaliyeti sonucunda KICKWISE LTD'nin doğrudan uğradığı zarar, sorumluluk, talep ve makul masraflardan sorumludur.

Bu bölüm, Kickwise'ın kendi ihmali, hukuka aykırı davranışı veya bu Koşulları ihlalinden kaynaklanan zararların İşveren tarafından karşılanmasını gerektirmez.

Hukuk, düzenlemeler, Platform işlevleri, güvenlik gereklilikleri veya hizmetlerimizdeki değişiklikleri yansıtmak amacıyla bu Koşulları güncelleyebiliriz.

Küçük veya idari değişikliklerde güncellenmiş sürümü yeni bir sürüm numarası veya yürürlük tarihiyle yayınlayabiliriz. Kullanıcı hak veya yükümlülüklerini önemli ölçüde etkileyen bir değişiklikte ek bildirim yapabilir ve kullanıcıların ilgili hizmetleri kullanmaya devam etmeden önce yeni sürümü okuyup kabul etmesini zorunlu tutabiliriz.

Kabul kaydınız, kabul edilen sürümü, tarihi, saati ve kabulü kanıtlamak için makul olarak gerekli diğer bilgileri içerebilir.

Bu Koşullar ve bunlardan doğan veya bunlarla bağlantılı sözleşme dışı yükümlülükler İngiltere ve Galler hukukuna tabidir.

Bu Koşullarla bağlantılı uyuşmazlıklarda İngiltere ve Galler mahkemeleri yetkilidir; ancak bireye başka bir yargı çevresinde dava açma veya savunma hakkı veren emredici hukuk kuralları saklıdır.

Resmî bir hukuki süreç başlatmadan önce konunun incelenebilmesi ve mümkünse dostane şekilde çözülebilmesi için info@kickwise.net üzerinden bizimle iletişime geçmenizi öneririz.

Bu Koşulların herhangi bir hükmünün geçersiz veya uygulanamaz olduğuna karar verilirse, diğer hükümler yürürlükte kalır ve mümkünse ilgili hüküm hukuka uygun hale gelmesi için gerekli en sınırlı biçimde yorumlanır veya daraltılır.

Kickwise'ın bir hakkını kullanmaması veya kullanmakta gecikmesi, bu haktan feragat ettiği anlamına gelmez.

Önceden yazılı onayımız olmadan bu Koşullardan doğan hak veya yükümlülüklerinizi devredemezsiniz. KICKWISE LTD, kullanıcı haklarını hukuka aykırı biçimde azaltmamak kaydıyla, gerçek bir şirket yeniden yapılanması, birleşme, devralma veya Platformun devri kapsamında bu Koşulları devredebilir.

Bu Koşullar ve belirli bir hizmet için açıkça dahil edilen politikalar, söz konusu hizmetin kullanımını düzenleyen sözleşmeyi oluşturur. Bunlar, geçerli hukukun işe alım faaliyetlerimize bağımsız olarak yüklediği statüler dışında, sizinle KICKWISE LTD arasında bir iş ilişkisi, ortaklık, joint venture veya temsil ilişkisi oluşturmaz.

Kickwise, erişilebilirlik amacıyla bu Koşulları birden fazla dilde sunabilir. Tüm dil sürümlerinin aynı hak ve yükümlülükleri doğal ve doğru biçimde aktarmasını hedefleriz.

Emredici hukukun izin verdiği ölçüde, çeviriler arasında giderilemeyen bir anlam farklılığı ortaya çıkarsa İngilizce sürüm esas alınır. Bu hüküm, geçerli hukukun zorunlu kıldığı dil veya tüketici haklarını ortadan kaldırmaz.

Bu Koşullar, işe alım hizmetlerimiz veya hukuki bildirimler hakkında sorularınızı şu adrese iletebilirsiniz:

KICKWISE LTDTicari ad: KickwiseŞirket numarası: 17430326Kayıt yeri: İngiltere ve GallerKayıtlı ofis: 71-75 Shelton Street, Covent Garden, London, WC2H 9JQ, United KingdomWeb sitesi: kickwise.netE-posta: info@kickwise.net