Termini e Condizioni

I presenti Termini e Condizioni (i “Termini”) regolano il tuo accesso e utilizzo di Kickwise, inclusi il nostro sito web, account, profili, opportunità di lavoro e per giocatori, candidature, messaggistica, strumenti per Datori di lavoro e servizi correlati (congiuntamente, la “Piattaforma”).

Kickwise è gestita da KICKWISE LTD, operante con il nome commerciale Kickwise, società privata a responsabilità limitata registrata in Inghilterra e Galles con numero 17430326 e sede legale in 71-75 Shelton Street, Covent Garden, London, WC2H 9JQ, United Kingdom (“Kickwise”, “noi”, “ci” o “nostro”).

Il nostro sito è kickwise.net e l'indirizzo e-mail generale di contatto è info@kickwise.net.

Kickwise è destinata esclusivamente a utenti di età pari o superiore a 18 anni. Devi avere almeno 18 anni per creare un account o utilizzare le funzionalità di selezione della Piattaforma.

Kickwise prevede tre tipi di account:

• Candidate (Candidato) — una persona che cerca nel calcio opportunità professionali non da giocatore, lavoro freelance, tirocini, volontariato o altre opportunità di carriera;

• Player (Giocatore) — un calciatore o una calciatrice che cerca opportunità per giocare o opportunità lavorative legate al calcio; e

• Employer (Datore di lavoro) — una persona che agisce per conto di un club, società, federazione, lega, accademia, ente benefico, fondazione o altra organizzazione che desidera pubblicare o gestire opportunità, ricevere candidature o utilizzare strumenti di selezione per Datori di lavoro.

Devi scegliere e utilizzare il tipo di account che rappresenta correttamente il modo in cui utilizzi la Piattaforma. Possiamo richiedere informazioni aggiuntive quando necessario per verificare idoneità, identità o autorità ad agire per conto di un'organizzazione.

Creando un account, selezionando una casella di accettazione, inviando una candidatura, pubblicando o gestendo un annuncio, inviando un messaggio relativo al selezione o utilizzando un'altra funzione che richiede l'accettazione dei presenti Termini, confermi di averli letti e compresi e di accettare di esserne vincolato.

I presenti Termini costituiscono un accordo legalmente vincolante tra te e KICKWISE LTD. Se non li accetti, non devi utilizzare i relativi servizi della Piattaforma.

Se utilizzi Kickwise per conto di un Datore di lavoro, confermi di avere l'autorità per vincolare tale organizzazione ai presenti Termini in relazione all'uso della Piattaforma.

Kickwise è una piattaforma di selezione e carriera dedicata al calcio. A seconda delle funzionalità disponibili per il tuo account, la Piattaforma può consentire di:

• scoprire opportunità di lavoro e opportunità per giocatori nel calcio;

• creare profili di Candidato, Giocatore o Datore di lavoro;

• pubblicare e gestire annunci di lavoro o opportunità per giocatori;

• inviare, ricevere e gestire candidature;

• comunicare per finalità legittime di selezione;

• salvare, inserire in una lista di selezione o organizzare opportunità e profili;

• reindirizzare i candidati al sito del Datore di lavoro, a un sistema di gestione delle candidature, a un indirizzo e-mail o a un altro canale di candidatura esterno;

• mostrare informazioni sui Datori di lavoro e contenuti di selezione; e

• utilizzare altri strumenti di selezione, carriera e Piattaforma resi disponibili da Kickwise.

Le funzionalità possono cambiare nel tempo e non tutte sono disponibili in ogni Paese, lingua o tipo di account.

Kickwise è innanzitutto una piattaforma indipendente dedicata alle carriere e alla selezione nel calcio. Non siamo un'agenzia di selezione tradizionale incaricata di prendere decisioni di assunzione, negoziare condizioni di lavoro o rappresentare gli utenti nelle trattative di selezione. La qualificazione giuridica di un servizio dipende tuttavia dall'attività effettivamente svolta e non soltanto dal modo in cui una piattaforma si definisce.

Quando un servizio di Kickwise costituisce un servizio di ricerca di lavoro («work-finding service») ai sensi dell'Employment Agencies Act 1973 e delle Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003, KICKWISE LTD rispetta, per tale attività, gli obblighi inderogabili applicabili a una employment agency.

Kickwise non opera come employment business per il solo fatto di mettere a disposizione la Piattaforma. Non assumiamo Candidati o Giocatori per fornirli temporaneamente a Datori di lavoro, non li inseriamo nel nostro libro paga per incarichi presso terzi e non ci impegniamo a corrispondere retribuzioni per lavoro svolto per un Datore di lavoro terzo, salvo che un separato accordo scritto lo preveda espressamente.

Nessuna disposizione dei presenti Termini esclude o limita diritti di legge o obblighi regolamentari che non possano essere validamente esclusi o limitati.

Nessuna commissione a Candidati o Giocatori per la ricerca di lavoro. Kickwise non addebita a Candidati o Giocatori alcun costo per trovare o tentare di trovare loro un lavoro. Non addebitiamo mai a Candidati o Giocatori costi per servizi di ricerca di lavoro né per l'invio di una candidatura.

Se in futuro Kickwise offrirà a chi cerca lavoro un servizio facoltativo che possa essere legittimamente addebitato separatamente dai servizi di ricerca di lavoro, tale servizio sarà chiaramente indicato come opzionale e soggetto agli obblighi di informazione, recesso e alle altre prescrizioni previste dalla legge applicabile.

Salvo che KICKWISE LTD sia espressamente indicata come organizzazione che assume in uno specifico annuncio, Kickwise non è il Datore di lavoro che offre il ruolo o l'opportunità. Qualsiasi rapporto di lavoro, collaborazione, attività sportiva, freelance, tirocinio, volontariato o altra relazione si instaura direttamente tra il Candidato o Giocatore interessato e il Datore di lavoro.

Kickwise non determina, per conto di Datori di lavoro terzi, stipendio, condizioni contrattuali del giocatore, benefit, condizioni di lavoro, decisioni di selezione o termini contrattuali definitivi.

Servizi di agente calcistico

Kickwise non è un agente calcistico con licenza FIFA e non fornisce servizi di agente calcistico.

In particolare, Kickwise non svolge, per conto di un Giocatore o Datore di lavoro:

• negoziazioni relative a contratti di lavoro di giocatori, tesseramento, svincolo o trasferimento;

• rappresentanza di una parte in un'operazione calcistica;

• comunicazioni o attività preparatorie svolte per conto di una parte con lo scopo o l'intenzione di concludere un'operazione calcistica;

• accordi di rappresentanza; né

• richiesta o percezione di compensi da agente per concludere un'operazione calcistica.

Le comunicazioni dirette tra un Giocatore e un Datore di lavoro tramite la Piattaforma restano comunicazioni tra tali utenti. Il fatto che Kickwise fornisca gli strumenti tecnici che consentono agli utenti di scoprirsi, candidarsi o comunicare non significa che Kickwise rappresenti una delle parti.

Quando un'operazione richiede un agente calcistico autorizzato o è soggetta a regole FIFA, di una federazione nazionale, lega, competizione o altra normativa calcistica, gli utenti interessati sono responsabili di ottenere la necessaria rappresentanza autorizzata e di rispettare tali regole. La Piattaforma non può essere utilizzata per aggirare requisiti di licenza o rappresentanza applicabili agli agenti calcistici.

Devi fornire informazioni di account accurate, aggiornate e non fuorvianti e mantenerle ragionevolmente aggiornate.

Sei responsabile di:

• mantenere riservate e sicure le credenziali di accesso;

• ogni attività svolta tramite il tuo account, salvo nella misura in cui derivi da un inadempimento di cui Kickwise è legalmente responsabile;

• informarci tempestivamente se ritieni che il tuo account sia stato utilizzato senza autorizzazione; e

• collaborare a ragionevoli verifiche di identità o sicurezza.

Non puoi impersonare un'altra persona o organizzazione, creare un account utilizzando informazioni che non hai diritto di utilizzare, vendere o trasferire il tuo account senza autorizzazione né utilizzare le credenziali di un altro utente.

I Candidati sono responsabili dell'accuratezza, legalità e completezza delle informazioni fornite, inclusi CV, esperienze lavorative, qualifiche, certificati, portfolio, risposte alle candidature e documenti di supporto.

I Candidati devono:

• candidarsi in buona fede a opportunità reali;

• fornire informazioni veritiere su esperienza, qualifiche, status professionale e, quando rilevante, diritto al lavoro;

• avere il diritto di caricare o condividere qualsiasi documento, immagine o altro materiale inviato tramite la Piattaforma;

• valutare autonomamente se un'opportunità sia adatta; e

• completare verifiche, documentazione o procedure di onboarding richieste dal Datore di lavoro o dalla legge applicabile.

Sono vietate identità false, esperienze inventate, qualifiche o certificati falsificati, dichiarazioni fuorvianti e utilizzo non autorizzato di materiali di terzi.

I Giocatori sono soggetti, ove applicabile, alle responsabilità dei Candidati sopra indicate e devono inoltre garantire l'accuratezza delle informazioni specificamente calcistiche, inclusi carriera sportiva, club attuali o precedenti, ruolo, livello, eleggibilità, stato di tesseramento, statistiche, filmati e altre informazioni sportive che scelgono di fornire.

Un Giocatore non deve dichiarare di essere libero di firmare, trasferirsi o tesserarsi presso un Datore di lavoro se un contratto, il tesseramento, regole federali o di lega o altre norme lo impediscono.

Kickwise non verifica tesseramento, libertà contrattuale, stato di trasferimento o eleggibilità sportiva di un Giocatore salvo che dichiariamo espressamente che uno specifico elemento è stato verificato. Giocatori e Datori di lavoro devono svolgere le proprie verifiche prima di concludere qualsiasi accordo relativo al calcio.

Chi utilizza un account Datore di lavoro deve avere l'autorità per agire per conto dell'organizzazione rappresentata sulla Piattaforma. Il Datore di lavoro è responsabile dell'accuratezza e legalità del proprio profilo, degli annunci, dei requisiti di candidatura, delle comunicazioni e delle decisioni di selezione.

Se un Datore di lavoro è a sua volta un'agenzia di selezione, una società di consulenza o altro intermediario che agisce per un'organizzazione che assume, deve descrivere correttamente tale ruolo e rispettare tutte le leggi e gli obblighi regolamentari applicabili ai propri servizi.

Quando un account Datore di lavoro è autorizzato a utilizzare l'identità approvata di una sotto-organizzazione, accademia, squadra, reparto o organizzazione collegata, il titolare dell'account resta responsabile delle attività svolte tramite tale identità e deve essere autorizzato a rappresentarla.

Quando Kickwise offre una funzione per Datori di lavoro riservati o annunci riservati, il Datore di lavoro deve comunque comunicare a Kickwise la propria identità reale e fornire le informazioni richieste per finalità legali, di sicurezza o verifica. La presentazione riservata non può essere utilizzata per impersonare un'altra organizzazione, fuorviare i candidati, nascondere una situazione illecita o eludere un obbligo di informazione previsto dalla legge.

I Datori di lavoro devono garantire che:

• le opportunità siano reali e disponibili al momento della pubblicazione;

• l'identità dell'organizzazione che assume sia rappresentata correttamente;

• descrizioni, requisiti, sedi, modalità di lavoro e istruzioni di candidatura non siano fuorvianti;

• la selezione sia condotta nel rispetto delle norme applicabili in materia di lavoro, pari opportunità, immigrazione, tutela dei minori e delle persone vulnerabili, retribuzione, fiscalità, salute e sicurezza e altre leggi pertinenti;

• candidature e dati degli utenti siano utilizzati esclusivamente per legittime finalità di selezione e trattati nel rispetto della normativa applicabile sulla protezione dei dati; e

• la persona che pubblica o gestisce un annuncio sia autorizzata a farlo.

Kickwise può chiedere a un Datore di lavoro di verificare identità, dominio, organizzazione, autorità o una specifica opportunità e può rifiutare o rimuovere un annuncio se non vengono fornite informazioni soddisfacenti.

I Datori di lavoro sono responsabili di fornire informazioni complete e accurate sulle opportunità. Quando richiesto dalla legge o ragionevolmente da Kickwise, tali informazioni possono includere:

• identità del Datore di lavoro e natura dell'organizzazione o attività;

• titolo della posizione e tipo di lavoro;

• mansioni e responsabilità previste;

• sede e modello di lavoro;

• data prevista di inizio e, se rilevante, durata;

• giorni e orari di lavoro;

• stipendio, retribuzione minima, benefit e frequenza di pagamento, ove applicabile;

• spese dovute dal o al Candidato o Giocatore;

• termini di preavviso, ove applicabili;

• esperienza, formazione, licenze, qualifiche o autorizzazioni professionali richieste;

• rischi noti per salute e sicurezza e misure adottate per controllarli; e

• controlli di precedenti, tutela o idoneità richiesti dalla legge.

Un annuncio riservato può nascondere l'identità del Datore di lavoro nella visualizzazione pubblica solo quando Kickwise consente tale funzione. Ciò non elimina l'obbligo del Datore di lavoro di fornire a Kickwise, o al Candidato o Giocatore quando richiesto dalla legge, informazioni accurate sulla propria identità e sull'opportunità.

I Datori di lavoro devono correggere o ritirare tempestivamente un annuncio che diventi inesatto, non sia più disponibile o risulti sostanzialmente fuorviante.

Kickwise può formattare, moderare o richiedere chiarimenti su un annuncio, ma il Datore di lavoro resta responsabile dell'accuratezza, legalità e delle condizioni lavorative sostanziali dell'opportunità.

I Datori di lavoro non devono pubblicare o utilizzare Kickwise per applicare criteri di selezione illecitamente discriminatori. Requisiti relativi a età, sesso, razza, nazionalità, disabilità, religione o convinzioni, orientamento sessuale, riassegnazione di genere, gravidanza o maternità, stato civile o civil partnership o altre caratteristiche protette devono rispettare la legge applicabile e possono essere utilizzati solo quando sussiste effettivamente una legittima eccezione.

Kickwise può rifiutare, modificare, limitare o rimuovere un annuncio che appaia discriminatorio, escludente o incompatibile con la legge applicabile o con gli standard della Piattaforma.

Il Datore di lavoro è responsabile della corretta classificazione giuridica di ogni opportunità. Spetta al Datore di lavoro determinare se stipendio, salario, rimborso spese, benefit, National Minimum Wage o altri pagamenti siano legalmente dovuti.

Definire una posizione “volunteer”, “internship”, “work experience”, “trial”, “freelance” o con un termine simile non determina da solo il suo status giuridico e non elimina gli obblighi del Datore di lavoro previsti dalla normativa sul lavoro o sulla retribuzione.

I Datori di lavoro devono indicare chiaramente se un ruolo è non retribuito o volontario e non devono utilizzare Kickwise per eludere obblighi relativi a salario minimo, status del lavoratore, fiscalità o altri obblighi inderogabili. Kickwise può chiedere chiarimenti o prove e può rifiutare o rimuovere un'opportunità quando la sua classificazione o legalità non è chiara.

La responsabilità del Datore di lavoro non elimina eventuali obblighi legali distinti applicabili direttamente a Kickwise.

Candidati e Giocatori sono responsabili di fornire informazioni veritiere sul diritto al lavoro, licenze, qualifiche e status professionale. I Datori di lavoro sono responsabili di determinare se una persona sia legalmente e professionalmente idonea al ruolo e di eseguire i controlli loro richiesti.

Quando la normativa sul collocamento applicabile impone a Kickwise di ottenere, verificare o comunicare determinate informazioni prima di presentare un candidato a un Datore di lavoro, possiamo richiedere documenti o conferme a entrambe le parti e ritardare o rifiutare la presentazione fino a quando le informazioni necessarie non siano disponibili.

Quando il lavoro comporta contatti con minori, giovani o persone vulnerabili, il Datore di lavoro resta responsabile delle proprie misure di tutela dei minori e delle persone vulnerabili, selezione sicura, controlli del casellario e altre misure di protezione previste dalla legge. Kickwise può anche effettuare o richiedere controlli quando la legge ci impone un obbligo diretto.

Kickwise non fornisce consulenza in materia di immigrazione e non garantisce che un Datore di lavoro possa sponsorizzare un visto né che un Candidato o Giocatore abbia diritto a lavorare in un determinato Paese, salvo conferma espressa dell'autorità competente.

Alcune opportunità consentono di presentare la candidatura tramite Kickwise. Altre reindirizzano al sito del Datore di lavoro, a un sistema di gestione delle candidature, a un indirizzo e-mail o a un altro metodo di candidatura esterno.

Quando un Candidato o Giocatore presenta una candidatura tramite Kickwise, ci incarica di rendere disponibili al Datore di lavoro interessato le informazioni e i materiali che sceglie di inviare per il processo di selezione, nel rispetto della nostra Informativa sulla Privacy.

Quando lasci Kickwise per candidarti esternamente:

• il servizio esterno è controllato dal Datore di lavoro o da un altro terzo;

• possono applicarsi i suoi termini, informative sulla privacy e pratiche tecniche; e

• Kickwise non è responsabile di decisioni, comunicazioni, sicurezza o trattamento svolti interamente su tale servizio esterno, salvo diversa previsione di legge.

Un pulsante “Candidati”, un reindirizzamento o la pubblicazione del contatto di candidatura di un Datore di lavoro non costituiscono approvazione o garanzia da parte di Kickwise.

Le funzioni di messaggistica e contatto possono essere utilizzate esclusivamente per legittime finalità di carriera calcistica o selezione connesse alla Piattaforma.

Non devono essere utilizzate per spam, molestie, minacce, comunicazioni abusive, sollecitazioni massive non richieste, pubblicità non pertinente, phishing, frode o raccolta illecita di dati.

I Datori di lavoro non devono fare pressione su Candidati o Giocatori affinché paghino una commissione di intermediazione per ottenere un ruolo tramite Kickwise. Se a un Candidato o Giocatore viene richiesto un pagamento sospetto in relazione a un'opportunità trovata su Kickwise, dovrebbe segnalarcelo.

Le notifiche della Piattaforma possono includere aggiornamenti sulle candidature, messaggi, attività degli elementi salvati, aggiornamenti di supporto, comunicazioni sulle policy e annunci di servizio. La consegna non è garantita e gli utenti restano responsabili di controllare direttamente le comunicazioni importanti di selezione.

Funzioni di preselezione, salvataggio, corrispondenza, ordinamento, raccomandazione o simili servono esclusivamente a organizzare o scoprire contenuti. Non garantiscono idoneità, selezione, assunzione, risposta o altro risultato.

Un badge di verifica, un controllo del dominio o un indicatore di Datore di lavoro verificato significa soltanto che Kickwise ha completato lo specifico controllo descritto per quella funzione. Non costituisce garanzia sulla situazione finanziaria, condotta, legittimità sotto ogni aspetto o comportamento futuro di un'organizzazione.

Un trattamento di visibilità a pagamento, come Featured, non è uno stato di verifica. Pagare per una maggiore visibilità non consente di acquistare, sostituire o garantire un indicatore Verified né un controllo di affidabilità svolto da Kickwise.

Gli utenti devono usare un ragionevole livello di prudenza prima di condividere informazioni sensibili, viaggiare, firmare un contratto, effettuare un pagamento o compiere un altro passo importante sulla base di un'interazione sulla Piattaforma.

Kickwise può mostrare contenuti della Piattaforma, inclusi annunci e materiali informativi, in più lingue. Possiamo tradurre o adattare contenuti forniti dai Datori di lavoro per migliorare accessibilità e diffusione.

Inviando un annuncio, il Datore di lavoro autorizza Kickwise a tradurlo, formattarlo e visualizzarlo nelle lingue supportate. Adottiamo ragionevole cura nelle traduzioni, ma una traduzione automatica o editoriale potrebbe non riprodurre ogni sfumatura del testo originale.

Se un annuncio tradotto appare incoerente con le informazioni fornite direttamente dal Datore di lavoro, gli utenti dovrebbero verificare con quest'ultimo le condizioni lavorative rilevanti prima di farvi affidamento. Il Datore di lavoro resta responsabile dell'opportunità sottostante e dell'accuratezza delle informazioni fornite.

Mantieni la proprietà dei contenuti che ti appartengono e che invii alla Piattaforma. Sei responsabile di disporre di tutti i diritti e autorizzazioni necessari per fornirli.

Inviando informazioni del profilo, annunci, loghi, immagini, documenti, video o altri contenuti, concedi a KICKWISE LTD una licenza non esclusiva, mondiale e gratuita per ospitare, archiviare, riprodurre, formattare, tradurre, adattare per la visualizzazione tecnica, pubblicare e mostrare tali contenuti nella misura ragionevolmente necessaria per gestire, proteggere, migliorare e promuovere la relativa funzione o opportunità della Piattaforma.

Per annunci e brand dei Datori di lavoro, tale licenza include l'uso ragionevole del nome dell'organizzazione, logo e contenuto dell'annuncio per mostrare e promuovere l'opportunità su Kickwise e attraverso canali di comunicazione o social media gestiti da Kickwise. La licenza termina quando il relativo contenuto viene rimosso dai nostri servizi attivi, fatta salva la ragionevole conservazione per backup, obblighi legali, sicurezza o archiviazione.

Non devi inviare contenuti che violino diritti di proprietà intellettuale, privacy, riservatezza, immagine, contrattuali o altri diritti di terzi.

Il nome Kickwise, i loghi, il design della Piattaforma, l'interfaccia utente, il software, i database, i contenuti editoriali originali, la grafica e gli altri elementi proprietari della Piattaforma sono di proprietà di KICKWISE LTD o concessi in licenza e protetti dalle leggi applicabili sulla proprietà intellettuale.

Salvo quanto espressamente consentito dalla legge o da noi per iscritto, non puoi copiare, riprodurre, ripubblicare, vendere, concedere in licenza, effettuare reverse engineering, creare servizi derivati o sfruttare commercialmente materiali protetti di Kickwise.

I presenti Termini non trasferiscono agli utenti la proprietà di alcun diritto di proprietà intellettuale di Kickwise.

Non devi:

• creare annunci, profili o candidature fraudolenti;

• impersonare un'altra persona o organizzazione;

• caricare malware o tentare accessi non autorizzati;

• sondare, scansionare o testare la sicurezza della Piattaforma senza autorizzazione scritta;

• interferire con la disponibilità, le prestazioni o il normale funzionamento della Piattaforma;

• effettuare scraping, crawling, raccolta, estrazione o riproduzione automatizzata dei dati della Piattaforma senza il nostro previo consenso scritto, salvo quando tale limitazione sia vietata dalla legge;

• creare o alimentare senza autorizzazione un database concorrente utilizzando dati della Piattaforma;

• raccogliere dati personali degli utenti per finalità estranee al servizio;

• inviare spam o comunicazioni ingannevoli;

• utilizzare la Piattaforma per attività illecite, abusive, fraudolente o di sfruttamento;

• utilizzare un metodo di pagamento senza l'autorizzazione del titolare, svolgere attività di test delle carte, manipolare valori della procedura di pagamento, conferme di pagamento o saldi dei crediti, o interferire in altro modo con i controlli di pagamento;

• presentare consapevolmente un chargeback o una contestazione di pagamento falsa, disonesta o deliberatamente abusiva; oppure

• aggirare restrizioni dell'account, controlli di sicurezza, controlli di pagamento o obblighi di legge.

Un reclamo di fatturazione legittimo, una richiesta di rimborso o una contestazione di pagamento presentata in buona fede non è vietata per il solo fatto di essere stata presentata. Contestazioni e chargeback sono gestiti secondo la Politica sui Pagamenti e Crediti.

Possiamo adottare misure tecniche e organizzative proporzionate per individuare e prevenire le condotte vietate.

Kickwise può integrare servizi di terzi o fornire collegamenti agli stessi, tra cui provider di identità, servizi di analisi e sicurezza, Stripe e altri prestatori di servizi di pagamento, siti career dei Datori di lavoro, sistemi di gestione delle candidature e strumenti di comunicazione.

Un servizio di terzi può essere soggetto a propri termini, informative sulla privacy e regole tecniche. Quando un pagamento o un'altra funzionalità è fornito direttamente da un terzo, tale soggetto può trattare la relativa transazione o i relativi dati sotto la propria responsabilità giuridica.

Non siamo responsabili di un servizio di terzi per il solo fatto che sia collegato, integrato o accessibile da Kickwise. Ciò non pregiudica le responsabilità che la legge applicabile attribuisce direttamente a KICKWISE LTD.

Kickwise non garantisce:

• che un Candidato o Giocatore ottenga un lavoro, un contratto da giocatore, un provino, un colloquio o una risposta;

• che un Datore di lavoro riceva un determinato numero o livello qualitativo di candidature;

• che un utente venga inserito in una lista di selezione o selezionato;

• l'accuratezza di ogni dichiarazione fatta da un altro utente;

• la situazione finanziaria o il comportamento futuro di un Datore di lavoro; né

• il risultato commerciale o sportivo di un processo di selezione.

Le decisioni di selezione e le negoziazioni contrattuali sono effettuate dagli utenti interessati, non da Kickwise.

Le informazioni disponibili su Kickwise non costituiscono consulenza legale, fiscale, in materia di immigrazione o diritto del lavoro, finanziaria, medica o di agente calcistico. Gli utenti dovrebbero richiedere consulenza professionale indipendente quando necessario.

Miriamo a gestire Kickwise in modo affidabile, ma la Piattaforma è soggetta a manutenzione, aggiornamenti, guasti tecnici, incidenti di sicurezza, dipendenze da terzi e altri eventi che possono causare interruzioni.

Non garantiamo disponibilità ininterrotta o priva di errori. Possiamo modificare, sostituire, limitare o interrompere funzionalità quando ragionevolmente necessario per sicurezza, conformità legale, sviluppo del prodotto o esigenze operative.

Quando una modifica incide sostanzialmente su diritti legati a un servizio a pagamento per Datori di lavoro, i diritti contrattuali o legali applicabili restano disciplinati dalla Politica sui Pagamenti e Crediti e dalla legge applicabile.

Alcune funzionalità per i Datori di lavoro sono servizi a pagamento, tra cui l'acquisto di Job Credits e le funzioni a pagamento di pubblicazione o visibilità disponibili sulla Piattaforma. Nell'attuale modello commerciale di Kickwise, tali servizi sono offerti a consumo, senza abbonamento ricorrente. L'acquisto di Job Credits non crea un abbonamento periodico, salvo che in futuro venga espressamente offerto e accettato un prodotto di abbonamento separato.

Solo gli account Datore di lavoro idonei possono acquistare Job Credits. Candidati e Giocatori non pagano per inviare candidature né per ricevere servizi di ricerca di lavoro attraverso Kickwise.

I pagamenti possono essere elaborati tramite Stripe. I crediti o le funzionalità a pagamento diventano disponibili solo dopo che Kickwise ha ricevuto conferma dell'avvenuto pagamento. Un pagamento in sospeso, incompleto, rifiutato, annullato o stornato non attribuisce di per sé il diritto a crediti o a una funzionalità a pagamento. Per ogni transazione si applicano prezzo, valuta, quantità, trattamento fiscale e altri elementi essenziali dell'ordine mostrati nella procedura di pagamento o immediatamente prima della conferma, fatto salvo il diritto inderogabile.

La Politica sui Pagamenti e Crediti fa parte dell'accordo relativo ai servizi a pagamento per i Datori di lavoro e disciplina, tra l'altro, l'utilizzo dei Job Credits, i periodi di pubblicazione, gli upgrade a pagamento, le promozioni, l'elaborazione dei pagamenti, i rimborsi, gli storni, i chargeback, le contestazioni di pagamento, la validità dei crediti, la chiusura dell'account e le rettifiche collegate ai pagamenti. Una contestazione di pagamento presentata in buona fede non costituisce un comportamento scorretto per il solo fatto di essere stata presentata; attività di pagamento fraudolente o deliberatamente abusive possono essere considerate uso improprio ai sensi di tale Politica e dei presenti Termini.

La nostra Informativa sulla Privacy spiega come KICKWISE LTD tratta i dati personali, inclusi dati di fatturazione, transazione, prevenzione delle frodi e pagamento. La nostra Politica sui Cookie descrive l'uso di cookie e tecnologie simili. Stripe o un altro fornitore può inoltre applicare proprie informative privacy o condizioni di servizio al trattamento effettuato direttamente.

Per uno specifico acquisto, le informazioni relative alla singola transazione mostrate al checkout prevalgono per prezzo, valuta, numero di crediti, imposte e funzionalità espressamente indicate per quell'ordine. La Politica sui Pagamenti e Crediti disciplina in modo più specifico pagamenti e crediti; i presenti Termini disciplinano l'uso generale della Piattaforma. Le norme inderogabili prevalgono in ogni caso.

L'accettazione dei presenti Termini è distinta da qualsiasi consenso che debba essere ottenuto separatamente ai sensi della normativa sulla protezione dei dati o sulle comunicazioni elettroniche.

Puoi segnalare sospetti annunci fraudolenti, impersonificazione, commissioni di intermediazione sospette, contenuti illeciti, violazioni di proprietà intellettuale, molestie, segnalazioni relative alla tutela dei minori o delle persone vulnerabili o altri gravi abusi a info@kickwise.net o tramite qualsiasi funzione di segnalazione resa disponibile sulla Piattaforma.

Possiamo esaminare le segnalazioni, richiedere informazioni di supporto, conservare registrazioni pertinenti, limitare contenuti o account e collaborare con le autorità competenti quando opportuno o legalmente richiesto.

L'invio di una segnalazione non garantisce una specifica misura di enforcement.

Kickwise può limitare contenuti o sospendere, restringere o chiudere un account quando riteniamo ragionevolmente che ciò sia necessario per:

• far rispettare i presenti Termini o un'altra regola o policy applicabile;

• prevenire frodi, abusi, condotte illecite o minacce alla sicurezza;

• proteggere utenti, terzi o la Piattaforma;

• adempiere a obblighi di legge o regolamentari;

• esaminare reclami rilevanti; oppure

• gestire mancati pagamenti, pagamenti stornati, frodi nei pagamenti o uso improprio di un servizio a pagamento per Datori di lavoro in conformità alla Politica sui Pagamenti e Crediti.

Quando opportuno e legalmente consentito, possiamo fornire un preavviso o la possibilità di correggere il problema. Frodi gravi, abusi della sicurezza, impersonificazione o condotte illecite possono comportare interventi immediati.

Un reclamo di fatturazione legittimo, una richiesta di rimborso o un chargeback presentato in buona fede non costituisce, da solo, motivo per qualificare un account come abusivo. Finché una contestazione di pagamento non è risolta, possiamo temporaneamente riservare o limitare i crediti o le funzionalità a pagamento collegati alla transazione quando ciò sia ragionevolmente necessario e secondo quanto previsto dalla Politica sui Pagamenti e Crediti.

Gli utenti possono smettere di utilizzare Kickwise e chiedere la chiusura del proprio account attraverso i canali account o assistenza disponibili. Alcuni registri possono essere conservati per finalità legali, regolamentari, di prevenzione delle frodi, sicurezza o legittima tenuta della documentazione, come descritto nella nostra Informativa sulla Privacy.

Nulla nei presenti Termini esclude o limita la responsabilità per morte o lesioni personali causate da negligenza, frode o falsa dichiarazione fraudolenta o qualsiasi altra responsabilità che non possa essere legalmente esclusa o limitata.

Fermo quanto sopra e nella misura massima consentita dalla legge, KICKWISE LTD non è responsabile di perdite indirette o consequenziali né di perdita di profitti, ricavi, attività, risparmi previsti, opportunità, reputazione o dati derivanti dagli atti di un altro utente, da una decisione di selezione di un Datore di lavoro, da un sito o servizio esterno o dall'affidamento su informazioni che Kickwise non ha originato e non poteva ragionevolmente verificare.

Per un Datore di lavoro che agisce nell'ambito della propria attività professionale, la responsabilità complessiva di KICKWISE LTD derivante da o connessa alla Piattaforma in qualsiasi periodo di 12 mesi non supererà, nella misura consentita dalla legge, l'importo maggiore tra 100 GBP e il totale delle somme pagate da tale Datore di lavoro a KICKWISE LTD per servizi della Piattaforma nei 12 mesi immediatamente precedenti l'evento che ha dato origine alla richiesta.

Nulla in questa sezione pregiudica i diritti inderogabili riconosciuti a una persona dalla legge applicabile.

Nella misura consentita dalla legge, un Datore di lavoro che agisce nell'ambito della propria attività professionale è responsabile di perdite, passività, richieste e costi ragionevoli direttamente sostenuti da KICKWISE LTD a causa di un annuncio illecito del Datore di lavoro, uso non autorizzato di proprietà intellettuale di terzi, istruzioni fraudolente, violazione sostanziale dei presenti Termini o condotta di selezione contraria alla legge applicabile.

Questa sezione non obbliga un Datore di lavoro a risarcire Kickwise per perdite causate dalla negligenza, condotta illecita o violazione dei presenti Termini da parte della stessa Kickwise.

Possiamo aggiornare i presenti Termini per riflettere cambiamenti legislativi o regolamentari, funzionalità della Piattaforma, requisiti di sicurezza o modifiche ai nostri servizi.

Per modifiche minori o amministrative possiamo pubblicare una versione aggiornata con un nuovo numero di versione o data di entrata in vigore. Quando una modifica incide in modo sostanziale sui diritti o obblighi degli utenti, possiamo fornire un ulteriore avviso e richiedere agli utenti di leggere e accettare la nuova versione prima di continuare a utilizzare i servizi interessati.

La registrazione dell'accettazione può includere versione accettata, data, ora e altre informazioni ragionevolmente necessarie a dimostrare l'accettazione.

I presenti Termini e qualsiasi obbligo extracontrattuale derivante da o connesso agli stessi sono regolati dalle leggi di Inghilterra e Galles.

I tribunali di Inghilterra e Galles avranno giurisdizione sulle controversie connesse ai presenti Termini, fatto salvo qualsiasi diritto inderogabile che consenta a una persona fisica di avviare o difendere un procedimento in un'altra giurisdizione.

Prima di avviare un procedimento formale, invitiamo gli utenti a contattarci all'indirizzo info@kickwise.net affinché la questione possa essere esaminata e, ove possibile, risolta in via amichevole.

Se una disposizione dei presenti Termini è ritenuta invalida o inapplicabile, le restanti disposizioni continuano ad avere efficacia e la disposizione interessata sarà interpretata o limitata nella misura minima necessaria per renderla legittima, ove possibile.

Il mancato o ritardato esercizio di un diritto da parte di Kickwise non costituisce rinuncia a tale diritto.

Non puoi cedere o trasferire diritti o obblighi derivanti dai presenti Termini senza il nostro previo consenso scritto. KICKWISE LTD può trasferire i presenti Termini nell'ambito di una reale riorganizzazione societaria, fusione, acquisizione o trasferimento della Piattaforma, a condizione che ciò non riduca illegittimamente i tuoi diritti.

I presenti Termini, insieme alle policy espressamente incorporate per uno specifico servizio, costituiscono l'accordo che regola l'uso di tale servizio e non creano un rapporto di lavoro, partnership, joint venture o rappresentanza tra te e KICKWISE LTD oltre a qualsiasi status che la legge applicabile imponga autonomamente alle nostre attività di selezione.

Kickwise può fornire i presenti Termini in più lingue per migliorarne l'accessibilità. Il nostro obiettivo è che tutte le versioni linguistiche esprimano gli stessi diritti e obblighi in modo naturale e accurato.

Nella misura consentita dalle norme inderogabili, la versione inglese è quella prevalente qualora emerga una differenza di significato tra le traduzioni che non possa essere risolta. Ciò non elimina alcun diritto linguistico o del consumatore che la legge applicabile imponga di garantire.

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